【背景鏈接】

　　根據(jù)中國政法大學的調(diào)查報告，去年國家公務(wù)員招考，在所涉及的9762個崗位中，由于存在制度性規(guī)定，健康歧視和年齡歧視的就業(yè)歧視比例均為100%。其他如政治面貌歧視、性別歧視、社會身份歧視和身體特征歧視等，也都不同程度地繼續(xù)存在著。

　　從“招考門檻”到“身份歧視”，平等、公正的社會環(huán)境該怎么營造？

　　【熱點分析】

　　有從事法律研究的學者關(guān)注“國考”中存在的歧視問題，對之展開調(diào)查并公布結(jié)論，無疑是一件大好事。自從有了招聘、公開招考等選拔辦法，限定應(yīng)聘、應(yīng)考者的條件，設(shè)置各種各樣錄取門檻，似乎就天然地被大多數(shù)人視為合情合理的一種手段，習以為常，少有追究。幸而，總有一些富于質(zhì)疑精神和維權(quán)意識、敢于窮詰猛打的斗士，愿將專業(yè)知識用于推進社會公平的學者專家，可以厘清種種含混不清的模糊地帶，讓關(guān)乎大眾或小眾群體利益的規(guī)則可以更清晰透明、更合乎規(guī)范、更以人為本。

　　在這方面，國內(nèi)近年來已有過不少維權(quán)案例。影響最大的，當屬當年轟動一時的“乙肝病毒攜帶者不能成為公務(wù)員”。有惡性案件警醒，有不屈不撓質(zhì)詢甚至打官司者的艱苦努力，促使一個個地方相繼取消限制性規(guī)定，最終換來國家層面的明確規(guī)定。它帶給乙肝病毒攜帶者群體的，絕不止是打開一道就業(yè)的大門，更是心理上卸除苦悶壓抑感，重獲平等、尊重的暢快與滿足。

　　相比對乙肝病毒攜帶者的歧視，在就業(yè)市場上，有關(guān)性別、年齡、戶籍等社會身份和身體特征的歧視有著更加悠久的歷史和更加復(fù)雜的原因，其存在更加廣泛，其危害更少被認識到。要糾正這樣廣泛而含糊的歧視現(xiàn)象，無疑需要經(jīng)過相當長的一段時間，做出持續(xù)不懈的努力，急不得也慢不得，靠的是步步推進。十多年前，面對著眾多中年下崗者的就業(yè)期望和人才市場上無論機關(guān)企業(yè)、無論何種工作崗位幾乎一例“35歲以下”的招聘規(guī)定，反對歧視的呼聲也曾響亮，但至今，“35歲以下”的標準即使在公務(wù)員招考中依然存在。

　　就業(yè)市場甚至包括國家機關(guān)錄取人才時，隨處皆在的歧視性條款，在一定程度上暴露了中國社會過于習慣以一定界線區(qū)隔人群、畫地為牢，遠遠未能以平等態(tài)度對待所有社會成員——只要他具備崗位所需要的素質(zhì)與能力，不論其高矮胖瘦男女老少、戶口落在城市還是鄉(xiāng)村，身強力壯還是有些殘疾，都應(yīng)一視同仁，平等競爭。惟有這樣，才能促使每一個體積極努力，憑借自身能力改變命運、贏得尊嚴。

　　在就業(yè)市場競爭激烈、勞動資源過剩、甚至人情盛行的當下，這樣的平等要求顯然太過理想化。但拿這一點來要求國家機關(guān)率先垂范，則并不為過。

　　專業(yè)調(diào)研的公布，事實上已在倒逼“國考”。從現(xiàn)在起，應(yīng)該重新閱讀招錄條件，看看那些“想當然”的條款中間是否有看似合理卻未必于法有據(jù)、也未必真是工作崗位必需的規(guī)定。惟有主動從點滴做起，才能贏得主動。畢竟，營造一個平等、公正的社會環(huán)境，公務(wù)機關(guān)責無旁貸。