熱點(diǎn)時(shí)評(píng)
熱點(diǎn)時(shí)評(píng):北京公務(wù)員考試為何意外遇冷?
http://lanrencai.cn 2012-09-11 來(lái)源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
北京市2012年下半年公務(wù)員招錄將出現(xiàn)“冷清”場(chǎng)面,百余職位無(wú)人問(wèn)津,總考錄比為2.5:1,不少崗位尚不能滿足面試比例1:5或1:3的要求。(9月9日《新華網(wǎng)》)
公務(wù)員一度成為眾多求職者青睞的崗位,作為公考也被譽(yù)為“天下第一考”。為何如今的公考卻遇冷,那種火爆的竟考場(chǎng)面難道一去不復(fù)返。是求職者的價(jià)值觀發(fā)生了改變,還是公務(wù)員這個(gè)從前被世人垂青的“鐵飯碗”,不再擁有他獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和吸引力。對(duì)此,我們是喜還是憂?
俗話說(shuō)“三十六行,行行出狀元?!比缃窆ぷ鲘徫坏亩鄻有院颓舐氁庀虻亩嘧冃裕屒舐氄卟辉跒槟骋粋€(gè)崗位所依依不舍,求職者明白了找準(zhǔn)自己最適合的崗位,而不是一味地跟風(fēng)爭(zhēng)面。這也是我們最欣慰的一點(diǎn),整個(gè)社會(huì)工作關(guān)系也相當(dāng)于一個(gè)強(qiáng)大的“食物鏈”,無(wú)論少了哪一環(huán)節(jié)都將是不完整的社會(huì),甚至引發(fā)階級(jí)分化和社會(huì)不穩(wěn)。我們也鼓勵(lì)那些敢于挑戰(zhàn)自我、突破自我的優(yōu)秀人才勇于發(fā)揮自己長(zhǎng)處,發(fā)揮自己最大潛能。
我們也不得不反思,為何近年來(lái)一直瘋狂的公考卻忽然低迷,是我們現(xiàn)目前的工作崗位的多樣性已經(jīng)能滿足就業(yè)需求,還是我們求職者對(duì)從事公務(wù)員職業(yè)失去信心,不愿意進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,那我們也擔(dān)憂我們的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)或是公務(wù)員制度難道存在問(wèn)題了,那么公務(wù)員隊(duì)伍還能吸引更多優(yōu)秀人才嗎?
公務(wù)員崗位一直被青睞,是因?yàn)橥饨鐚?duì)公務(wù)員崗位的穩(wěn)定性、高薪、輕松的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)所迷惑。隨著政府工作的透明度和社會(huì)、群眾主動(dòng)參與社會(huì)管理和行政監(jiān)督意識(shí)的增強(qiáng)和參與的提高,使公務(wù)員隊(duì)伍行權(quán)更陽(yáng)光、收入更透明,讓社會(huì)和群眾重新對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行了定位,公務(wù)員隊(duì)伍的神秘感和優(yōu)越感已不符存在,使官民關(guān)系更加密切。
同時(shí),我們也有所憂慮,現(xiàn)今各類監(jiān)督和輿論熱點(diǎn)的矛頭都指向了公務(wù)員,在群眾傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員群體,似乎現(xiàn)在在社會(huì)監(jiān)督和輿論媒體前,卻已成了眾矢之的、弱勢(shì)的一方,公務(wù)員崗位也因此成為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。或許正是因?yàn)檫@一點(diǎn),讓眾多優(yōu)秀人才對(duì)公務(wù)員崗位望而卻步。公務(wù)員自身建設(shè)或許確實(shí)存在種種問(wèn)題,但我們也必須樹立正確的輿論導(dǎo)向和監(jiān)督體系。
“人盡其才,物盡其用。”選擇自己最合適的比選擇別人認(rèn)為最好的更重要,樹立正確的求職觀和用人觀,將對(duì)我們?nèi)瞬抨?duì)伍和國(guó)家社稷建設(shè)更有利。
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