最近，一些年輕干部的選拔任用引起輿論熱議。23歲的焦三牛通過甘肅武威市“公選”成為副縣級干部，得到社會力挺；湖南湘潭市岳塘區(qū)違規(guī)選拔一名90后干部被果斷叫停，相關(guān)人員受到嚴(yán)肅查處。

　　兩種不同結(jié)果，恰恰反映了干部人事制度改革的力量。正因為堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”選拔方式，焦三?！傲ⅰ弊×耍徽驗閳猿帧叭吻肮尽?，群眾才得以有力監(jiān)督，弄虛作假的“冒牌貨”現(xiàn)形了。實踐證明，讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，必須進(jìn)一步解放思想，推進(jìn)制度創(chuàng)新。

　　創(chuàng)新信息公開制度，讓選拔年輕干部在“陽光”下運行。干部是人民的公仆，推進(jìn)干部工作信息公開，是踐行保障群眾“四權(quán)”的責(zé)任和義務(wù)。只有讓陽光照亮每一個角落，群眾心中的“謎團(tuán)”才會不攻自破。要進(jìn)一步完善年輕干部選拔信息公開制度，積極拓展公開范圍和渠道，把干部基本情況和選拔標(biāo)準(zhǔn)、過程、結(jié)果等“曬”在陽光下，接受群眾的監(jiān)督和檢驗。對違反規(guī)程、暗箱操作、徇私舞弊、失職瀆職等行為，絕不姑息遷就，堅決查處并追究相關(guān)人員責(zé)任，以鐵的紀(jì)律保證選拔工作風(fēng)清氣正。

　　創(chuàng)新選拔制度，讓“賽場選馬”成為選拔年輕干部的主渠道。同場競技，同類比選，優(yōu)劣真假，一目了然。競爭性選拔是拓寬視野、打破論資排輩，讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的“綠色通道”，也是公信度高、為干部群眾普遍認(rèn)同的選拔方式。要深入推進(jìn)公開選拔、競爭上崗、差額遴選等工作機(jī)制創(chuàng)新，降低年輕干部參與競爭“門檻”，堅持“四個不唯”，不搞“出身論”、“成份論”，讓各方面青年才俊在公平、公正的環(huán)境下，比思想、比能力、比業(yè)績，賽出優(yōu)秀、賽出公認(rèn)。

　　創(chuàng)新考核評價制度，讓基層一線優(yōu)秀年輕干部“凸顯”出來。艱難困苦，玉汝于成?；鶎邮悄贻p干部增長本領(lǐng)的大課堂、磨礪意志的大熔爐。要把群眾認(rèn)可和服務(wù)民生實績作為年輕干部考核評價的重要標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，真正形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。要“眼睛向下”，優(yōu)先選拔那些自愿到西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，在基層一線“接地氣”、知民意、解民憂、創(chuàng)業(yè)績的年輕干部，讓那些把實現(xiàn)自己人生價值與國家需要相結(jié)合，懷抱崇高理想、充滿奮斗激情、有為人民服務(wù)決心并業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。