人力資源和社會保障部部長尹蔚民29日說，全國共有24個省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。（12月29日新華網(wǎng)）
   
　　能在2011年年底看到這樣的新聞，相信很多人的心里還是非常高興的。因為對很多底層勞動者來說，平均22%的最低工資增幅，是實實在在的“安身立命”的真金白銀。這幾年，國內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整頻頻，相關(guān)方面的努力值得稱贊。

   
　　但是，且不說最低工資能否全部及時足額兌現(xiàn)，即便是在調(diào)整后，面對增加的生活成本，各地的最低工資仍并不嫌高。比如，在陜西，調(diào)整提高后四類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月790元。即便是在北京市，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月也才1260元。

   
　　而且，在最低工資調(diào)整之外，總還有那么一些問題，沖擊著我們的神經(jīng)。據(jù)12月12日《中國青年報》報道，人社部勞動工資研究所副所長楊黎明日前介紹說，當(dāng)前中國工資收入差距不斷擴大，2010年，平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的是農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。而世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5～2倍左右。

   
　　在行業(yè)收入差距過大之外，更有居高不下的基尼系數(shù)。最低工資能在多大程度上彌合收入差距、均衡薪酬分配呢？客觀地說，這個程度怕會很小。因為從整體上縮小貧富差距，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整能起作用，而要想大范圍、深程度地解決問題，還有待制度的發(fā)力。
   

　　但事實情況卻是，根據(jù)媒體報道，被視為“調(diào)低”、“擴中”、“限高”終極利器的《工資條例》，醞釀三年仍難出臺。據(jù)稱，在《工資條例》草案中，最低工資以及工資正常增長機制等規(guī)定，遭到了來自全國工商聯(lián)等部門的反對；《工資條例》中有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定，也沒有找到令國企和相關(guān)部門滿意的解決方案。
   

　　導(dǎo)致這種狀況發(fā)生的原因，無疑是相關(guān)利益方能夠成為決定《工資條例》制定和出臺的博弈力量強勢參與，而作為利益攸關(guān)者的普通公眾的聲音卻長期被放逐。在談及網(wǎng)友稱工資“被增長”的問題時，國家統(tǒng)計局局長馬建堂曾說這讓自己覺得“臉紅”?，F(xiàn)在，在縮小貧富差距的問題上，在調(diào)整完最低收入標(biāo)準(zhǔn)之后，還有多少人士會覺得“臉紅”呢？在“臉紅”之后，又如何早日促成《工資條例》的無打折出臺？