原題《天價(jià)工資招人怨，收入改革不宜遲》 　

　　近日，一則名為《史上最高公務(wù)員工資》的網(wǎng)帖在各大網(wǎng)絡(luò)社區(qū)流傳。網(wǎng)帖披露深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心人均年薪近30萬，年薪最高的68萬，最低的也有25萬，還不包括發(fā)放的其他實(shí)物和現(xiàn)金等。這一天價(jià)工資表立即引發(fā)網(wǎng)絡(luò)圍觀和熱議。

　　針對(duì)這一情況，深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心以“草稿說”和“虛報(bào)說”回應(yīng)輿論。其一是指該天價(jià)工資表僅是草案，已經(jīng)被否決；其二則指該方案是將在編人員工資報(bào)高，用于給聘用員工發(fā)放工資。然而，由于發(fā)帖人繼續(xù)舉證，“兩說”被迅速推翻。如果沒有更直接的證據(jù)，輿論幾乎要一邊倒地將天價(jià)工資采信為事實(shí)。

　　為什么網(wǎng)絡(luò)輿論會(huì)熱衷于圍觀政府機(jī)關(guān)食堂的菜譜、事業(yè)單位的天價(jià)工資單？有人以叢林心態(tài)評(píng)論，認(rèn)為這是普通網(wǎng)民心理失衡，吃不到葡萄說葡萄酸。好比說，人們并不是真正地憎恨腐敗，而僅僅是因?yàn)樽约簺]有機(jī)會(huì)腐敗一樣。這是不論是非、只論成敗的誅心之論，充滿了某種生存和斗爭“智慧”。但跳出狹隘的心理猜忌就不難發(fā)現(xiàn)，這實(shí)際上指向了當(dāng)下收入分配亂象背后那些鮮明的體制不公。
   

　　深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心是隸屬于深圳市住建局的正處級(jí)事業(yè)單位，官方網(wǎng)站介紹其基本職能是，“負(fù)責(zé)市本級(jí)財(cái)政投資建設(shè)的保障性住房、政策性住房及小區(qū)公共配套設(shè)施和商業(yè)用房的租賃、維修以及住宅產(chǎn)業(yè)化和政府單一產(chǎn)權(quán)出租住宅小區(qū)物業(yè)管理工作”。簡言之，就是政府主辦的一家物業(yè)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)管理政府出資興建的各種公房和配套設(shè)施。這樣一個(gè)機(jī)構(gòu)，其職能與市場上的物業(yè)服務(wù)公司并無二致，但由于其獲得了政府的壟斷資源，便能夠獲得遠(yuǎn)高于市場平均水平的工資收入。這實(shí)在是公共資源的巨大浪費(fèi)，也體現(xiàn)出當(dāng)?shù)卦谶@一領(lǐng)域的管理水平低下。這種令人觸目驚心的制度性腐敗，破壞了平等競爭、同工同酬的社會(huì)價(jià)值，也直接拉大了社會(huì)的貧富差距，造成嚴(yán)重的社會(huì)相對(duì)剝奪感，公眾自然不能容忍。   

　　深圳事業(yè)單位天價(jià)工資也從一定程度上揭示了我國事業(yè)單位改革的復(fù)雜處境。按照政策定義，事業(yè)單位是為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。而在事業(yè)單位內(nèi)部又有三六九等之分，有“參照公務(wù)員”、“全額撥款”、“財(cái)政補(bǔ)貼”、“自收自支”等四類。有些事業(yè)單位很不景氣，有些事業(yè)單位待遇可觀，至于像深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心這樣自收自支的事業(yè)單位，就簡直令人不可思議了。

　　這種事業(yè)單位的收入分配亂象，已經(jīng)到了非改不可的攻堅(jiān)時(shí)刻。按照國家對(duì)事業(yè)單位改革的相關(guān)部署，下一步將按照政事分開、事企分開和管辦分離原則，積極穩(wěn)妥地對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位分類進(jìn)行改革。將主要承擔(dān)行政職能的，逐步轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)或?qū)⑵湫姓毮軇潥w行政機(jī)構(gòu)；將主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，逐步改制為企業(yè)；對(duì)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的，要強(qiáng)化公益屬性，繼續(xù)保留。類似深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心這樣的事業(yè)單位，完全可以通過引入市場企業(yè)來取而代之，以更少的公共投入獲得更多更好的公共服務(wù)。

　　事業(yè)單位天價(jià)工資的出現(xiàn)，是事業(yè)單位改革長期滯后的又一畸型產(chǎn)物。輿論反應(yīng)之所以如此強(qiáng)烈，不僅在于一個(gè)以公共資源為依存的公共機(jī)構(gòu)，卻獲得了比市場回報(bào)高得多的薪酬，還在于這種明顯的不合理，卻可以為一個(gè)更不合理的事業(yè)單位體制所容納。這種扭曲混亂的收入分配狀況，暴露出社會(huì)收入分配體系的深刻問題。如果不加快改革，只會(huì)加重社會(huì)矛盾，付出更大的改革代價(jià)。