面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是山東公務(wù)員考試網(wǎng)（lanrencai.cn）總結(jié)的公務(wù)員面試模擬題并附有參考答案，供考生練習(xí)。

　　【題目】網(wǎng)絡(luò)媒體上常常有一些城管執(zhí)法的不良形象，談?wù)勀銓?duì)這種現(xiàn)象的看法。

　　【參考答案】各地城管部門在維護(hù)城市安全與整潔方面，花了很大力氣，也取得不小的成效，但是，頻頻曝出的城管暴力執(zhí)法、傷人甚至殺人事件，讓這支隊(duì)伍的社會(huì)形象每況愈下。主要原因是：目前-些城市管理體制困惑逐漸顯現(xiàn)，表現(xiàn)為執(zhí)法權(quán)在制度上過于集中、缺乏制約，城管執(zhí)法部門的上崗門檻低、缺乏有效資格審核與崗前培訓(xùn)，等等。具體實(shí)踐工作當(dāng)中，城市管理執(zhí)法缺少正當(dāng)程序的制約，執(zhí)法程序不公正，野蠻執(zhí)法、粗暴執(zhí)法的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)在群眾的視野中，嚴(yán)重?fù)p害了城管人員的社會(huì)形象，動(dòng)搖了人民政府的公信力，導(dǎo)致人民群眾對(duì)基層行政權(quán)為的不認(rèn)可、不支持，這是城管制度不完善帶來的最大危害。

　　那么如：何才能扭轉(zhuǎn)城管執(zhí)法的不良形象，我認(rèn)為應(yīng)該從以下方面著手：

　　第一，必須改變粗暴執(zhí)法方式，科學(xué)解決問題。檢驗(yàn)城管執(zhí)法效力，不在于清除了多少馬路攤點(diǎn)，而在于科學(xué)解決問題，尤其要防止沖突演變成暴力，對(duì)于弱勢(shì)群體而言，一個(gè)不經(jīng)意的忽視，就會(huì)造成歷史性的悲劇。因此，作為政府執(zhí)法部門，城管要徹底改變粗暴執(zhí)法方式，動(dòng)之以情，曉之以理，站在被執(zhí)法者的立場考慮諸多事情，用寬慰的執(zhí)法機(jī)制去感化，再“難”再“亂”的問題都會(huì)迎刃而解。

　　第二，要理順管理體制，消除不和諧因素。各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)該保障城管執(zhí)法部門經(jīng)費(fèi)，以避免利益驅(qū)動(dòng)辦案，在管理體制方面，應(yīng)該制定相關(guān)法律，作為城管執(zhí)法的基本法，配合相關(guān)的條例使執(zhí)法依據(jù)更明確。另外，還可以運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)構(gòu)建和諧城管，如數(shù)字城管技術(shù)的應(yīng)甩可以使許多城市管理中的難題變得比較容易解決，只有綜合執(zhí)法和專業(yè)執(zhí)法有機(jī)結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)真正的和諧城管。

　　第三，統(tǒng)一城管執(zhí)法標(biāo)志和職業(yè)服裝，樹立良好形象，建立城管執(zhí)法統(tǒng)一形象視覺識(shí)別系統(tǒng)，有利于增強(qiáng)城管執(zhí)法隊(duì)伍的文化認(rèn)同感、職業(yè)榮譽(yù)感、隊(duì)伍凝聚力，是城管執(zhí)法隊(duì)伍樹立良好社會(huì)形象不可或缺的重要組成部分。

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