在結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中，組織管理類試題是一類常考題型，組織管理類題目的測評要素里提到，這一類題型考查的是考生的計劃、組織和協(xié)調(diào)的能力，在近幾年的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中，不管是國考還是聯(lián)考以及地方性考試當(dāng)中，這類試題現(xiàn)在的考察點越來越細(xì)化，更加注重對考生實際工作能力的考查。

　　組織管理類的題目總體上難度不大，考生只要掌握了基本的答題流程之后，這一類試題一般可以順利拿下，組織管理類題型在答題的時候思路如下：

　　大體上分了4步，首先要明確組織本次活動的目的意義是什么，也就是我們經(jīng)常說的扣帽子的環(huán)節(jié)，比如說讓你組織一次單位的聯(lián)歡活動如何組織，首先就要介紹一下，組織本次活動可以增進(jìn)單位同事之間的個人感情，加強(qiáng)單位的凝聚力等等；

　　其次，明確了目的意義之后，就要著手開始事前的準(zhǔn)備工作了，準(zhǔn)備環(huán)節(jié)可以從時間、地點、人物、物資、預(yù)算等幾個方面去考慮，有的時候還要涉及到相關(guān)的媒體，當(dāng)然這些方面在具體答題的時候都要細(xì)化，在準(zhǔn)備的階段經(jīng)常會用的一個方法就是職能小組法，可以把要組織的活動做一個職能小組的劃分，每個小組各負(fù)其責(zé)，各司其職，當(dāng)然小組的劃分不是固定的，可以根據(jù)不同的活動類別去確定；

　　再次，就進(jìn)入到了事中的環(huán)節(jié)，在事中的環(huán)節(jié)主要強(qiáng)調(diào)自己對整個活動的宏觀把握，強(qiáng)調(diào)保證活動按原計劃順利進(jìn)行，并且處理活動進(jìn)行過程中突發(fā)事件的處理，保證活動的正常進(jìn)行；

　　最后，活動結(jié)束了之后要有一個事后總結(jié)的環(huán)節(jié)，總結(jié)在此次活動中的經(jīng)驗教訓(xùn)，并且說一下預(yù)期效果有沒有達(dá)到，當(dāng)然還可以根據(jù)不同的活動類型做有針對性的總結(jié)。

　　組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調(diào)查、會議、培訓(xùn)等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設(shè)問時，也有微觀、中觀、宏觀之分，都要求考生在相同時間內(nèi)答出，這就要求考生對答題的詳略和側(cè)重要有所區(qū)別，抓住重點、表現(xiàn)亮點。

　　總體說來，考生必須從題目設(shè)問出發(fā)，把自己放在特定的活動情境中，具體來進(jìn)行分析，做出有特色、有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分?jǐn)?shù)。