對(duì)歷年面試真題的復(fù)習(xí)和研究能夠使考生更加清晰地了解公務(wù)員面試試題的題型特點(diǎn)和命題趨勢(shì)，能夠在面試備考中取得事半功倍的效果。因此，山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://lanrencai.cn/）建議考生一定要重視這個(gè)環(huán)節(jié)，在復(fù)習(xí)真題時(shí)需要注意以下三項(xiàng)：

　　一、搜集整理歷年面試真題

　　開(kāi)始復(fù)習(xí)之前，一定要做好試題的搜集整理工作，考生可以通過(guò)相關(guān)途徑搜集國(guó)家的或者自己所報(bào)考省份的近幾年的真題，如果是結(jié)構(gòu)化面試的題目，就按照綜合分析題、組織管理題、情境應(yīng)變題、人際關(guān)系題、自我認(rèn)知題分類(lèi)整理，這樣條理比較清楚，容易找到規(guī)律，練習(xí)起來(lái)也具有針對(duì)性。

　　二、兩種面試形式兼顧的同時(shí)要有側(cè)重

　　全國(guó)大部分地區(qū)的公務(wù)員面試基本都采取結(jié)構(gòu)化的形式，但也有少部分地區(qū)采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，因此考生在復(fù)習(xí)時(shí)兩種面試形式都要兼顧到，這樣兩手準(zhǔn)備才能夠增加勝算幾率。二者兼顧的同時(shí)也要有所側(cè)重，如果你所報(bào)考的部門(mén)多年來(lái)一直都是采取結(jié)構(gòu)化的面試形式，那么就要側(cè)重結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式出現(xiàn)的概率比較小，反之亦然。

　　現(xiàn)在很多題型都有固定的答題模式，而且同一類(lèi)型的題目的答案語(yǔ)言也近乎相同，如果考生只按照固定模式和固定語(yǔ)言記憶，那么在考場(chǎng)上就會(huì)千篇一律，缺乏亮點(diǎn)。因此，考生在復(fù)習(xí)時(shí)不能完全受參考答案的影響，看到一個(gè)題目后要深入思考，答出自己的特色，要有“反套路”的創(chuàng)新意識(shí)，形成一套自己的答題思路。