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面試熱點(diǎn):人際關(guān)系題型
http://lanrencai.cn 2013-01-28 來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
題本:
1.你負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放,小李負(fù)責(zé)考勤,但他做事拖沓,影響了你的工作。結(jié)果同事對你不滿,領(lǐng)導(dǎo)也批評你,你怎么辦?
2.領(lǐng)導(dǎo)讓你主持工作,但在工作中你的同事卻成為了核心,你怎么處理這件事?
3.你的單位來了個(gè)新領(lǐng)導(dǎo),因不熟悉業(yè)務(wù),導(dǎo)致工作沒有順利開展,你怎么辦?
4.你和其他同事一起共事,你的工作很繁重,另外兩個(gè)同事一個(gè)不做事總抱怨,一個(gè)只有領(lǐng)導(dǎo)來的時(shí)候才工作,你怎么辦?
參考答案:
1.你負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放,小李負(fù)責(zé)考勤,但他做事拖沓,影響了你的工作。結(jié)果同事對你不滿,領(lǐng)導(dǎo)也批評你,你怎么辦?
【參考答案】
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,只有良好的配合能讓我們的工作順暢完成。在與別人的配合當(dāng)中,我們往往也能學(xué)習(xí)到更多別人身上的長處。不管同事是何種性格,我們都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)去調(diào)整自己,不管同事工作能力如何,我們都應(yīng)當(dāng)在遇到問題的時(shí)候,多幫助他,因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)團(tuán)隊(duì)。尤其是在工作任務(wù)完成的不夠好的時(shí)候,我們更應(yīng)該多想想如何提高自身的工作能力。
在我跟小李的分工當(dāng)中,雖然我負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放,他負(fù)責(zé)考勤,但我們是一個(gè)整體,誰的工作沒做好都會(huì)對整個(gè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生聯(lián)動(dòng)影響。現(xiàn)在既然同事和領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作不滿意,就應(yīng)該努力去調(diào)整。到底是誰的責(zé)任使問題產(chǎn)生了不重要,重要的是如何改善現(xiàn)狀。因此,我會(huì)在第一時(shí)間誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)和同事做出道歉,并一定在最短的時(shí)間內(nèi)想辦法提高我們倆的工作效率?,F(xiàn)在擺在眼前的最突出問題是小李的工作效率有待提高,那么我會(huì)盡我所能幫助他提高工作效率。涉及工作分工問題,我雖然不能去直接幫小李處理考勤工作,但是我可以把我的經(jīng)驗(yàn)和其他同時(shí)一些有益的工作經(jīng)驗(yàn)分享給小李,希望能對他起到更好的幫助。
另一方面,我也會(huì)在今后的工作當(dāng)中,不斷地提升自己的工作能力,提高自己的工作效率,只有這樣,才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)更滿意??傊谟龅絾栴}的時(shí)候,要多想辦法,不發(fā)牢騷,在看到別人的問題的時(shí)候,也應(yīng)當(dāng)自己深刻地反省,做一個(gè)積極工作渴望進(jìn)步的年輕人。
2.領(lǐng)導(dǎo)讓你主持工作,但在工作中你的同事卻成為了核心,你怎么處理這件事?
【參考答案】
沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)讓我主持工作,但是我的同事卻成為了核心,面對這種情況,我要擺正心態(tài),不能鬧情緒,而應(yīng)以工作為重。
首先,我要明白主持工作與工作的核心其實(shí)并不矛盾,并不沖突。我負(fù)責(zé)主持,就是要承擔(dān)起協(xié)調(diào)組織管理工作,我要盡職盡責(zé)把自己分內(nèi)的工作做好。如果我的同事在這項(xiàng)工作中確實(shí)有出眾的才能,在工作中做出了突出成績,那么我就要積極配合他的工作,以工作大局為重,不能因?yàn)樗闪撕诵木汪[情緒。
其次,我要多與同事進(jìn)行溝通,看他需要什么樣的幫助,如果需要人力物力財(cái)力的支持我一定會(huì)盡量幫助協(xié)調(diào),并做好其他同事的工作,讓其他同事積極配合他的工作。同時(shí),我也要做好自己的本職工作,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。
最后,我要在工作完成后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并著重突出這位同事的成績和貢獻(xiàn),希望領(lǐng)導(dǎo)能給予嘉獎(jiǎng)。
我會(huì)總結(jié)沒有成為工作中的核心的原因,看是因?yàn)槲业募夹g(shù)水平稍差,還是與同事的關(guān)系處理的不是很好,及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足并積極改進(jìn),在以后的工作中我要不斷訓(xùn)練提升自己的業(yè)務(wù)能力,并積極與周圍同事溝通,處理好同事間的關(guān)系。
3.你的單位來了個(gè)新領(lǐng)導(dǎo),因不熟悉業(yè)務(wù),導(dǎo)致工作沒有順利開展,你怎么辦?
【參考答案】
當(dāng)務(wù)之急還是要將單位的情況、業(yè)務(wù)流程和內(nèi)容及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),以便領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)調(diào)整工作方案,亡羊補(bǔ)牢,保證工作接下來能順利開展。具體說來:
首先,我會(huì)及時(shí)地把單位的基本情況、基本業(yè)務(wù)、基本流程、工作重點(diǎn)等情況做成文件,報(bào)與新領(lǐng)導(dǎo)。請領(lǐng)導(dǎo)通過文件了解單位的總體情況,做到心中有數(shù)。還可以請領(lǐng)導(dǎo)參觀、走訪各科室,認(rèn)識(shí)各科室成員,或者請領(lǐng)導(dǎo)以檢查工作的方式,到同志們中間,聽取他們對工作的意見和對未來的設(shè)想,以盡快熟悉業(yè)務(wù)。
其次,建議領(lǐng)導(dǎo)召開部門工作會(huì)議,聽取各科室負(fù)責(zé)人的匯報(bào),在達(dá)成共識(shí)、群策群力的基礎(chǔ)上,重新布置工作,彌補(bǔ)以前工作的不足。
再次,進(jìn)行自我反思?!笆鲁捎趹侄鴶∮诤觥保骂I(lǐng)導(dǎo)到了單位沒有把事情做好,主要是我們這些工作人員沒有把前期的準(zhǔn)備工作做好、做足、做到位,我要深刻反省自己,提高工作效率和質(zhì)量,提高業(yè)務(wù)能力,從而可以提合理化建議。
相信通過我的這幾項(xiàng)措施以及單位其他同事的共同努力,新領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)很快地熟悉單位的業(yè)務(wù),達(dá)到理想的工作狀態(tài),順利的開展單位工作。
4.你和其他同事一起共事,你的工作很繁重,另外兩個(gè)同事一個(gè)不做事總抱怨,一個(gè)只有領(lǐng)導(dǎo)來的時(shí)候才工作,你怎么辦?
【參考答案】
和別的同事一起共事,大家應(yīng)該一起合作將工作做好,并且要形成一個(gè)良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍?,F(xiàn)在出現(xiàn)我的工作很繁重,另外兩個(gè)同事一個(gè)不做事總抱怨,一個(gè)只有領(lǐng)導(dǎo)來的時(shí)候才工作這種情況,我一定要積極去改變。
這種情況會(huì)影響工作的完成,并且對單位的工作氛圍也會(huì)有影響。我會(huì)努力對兩位同事的情況做好溝通、解決。
首先,我會(huì)去了解兩位同事的具體情況,和他們溝通。視情況,在工作的間歇時(shí)候或者在工作后大家約去喝茶聊天等。對于不做事總抱怨的同事,了解其的想法,具體他的抱怨是針對什么。如果是工作上的意見,以是否有利于工作為準(zhǔn)繩;如果是其個(gè)人原因,做好溝通、關(guān)心,力所能及地給予幫助,若是有心理誤區(qū)也會(huì)將之疏導(dǎo)。對于只有領(lǐng)導(dǎo)來的時(shí)候才工作的同事,會(huì)與其懇談,了解出現(xiàn)這種行為的原因。如果他能完成本職內(nèi)工作,那么會(huì)提醒他的做法可能會(huì)對其他同事的工作造成影響;如果他不能完成工作,則會(huì)根據(jù)情況對他提供幫助,督促其對工作作風(fēng)進(jìn)行修正。
其次,可能是自己和同事協(xié)調(diào)配合不夠默契,今后我會(huì)加強(qiáng)溝通,和同事積極配合,爭取高效、高質(zhì)量完成任務(wù)。
最后,相信我們的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)改變這種狀況,形成一個(gè)積極工作的工作氛圍,一加一大于二,更好地完成工作任務(wù)。
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