在公務員面試中，壓力型自我認知題因其本身內容設置怪異，經常涉及到對考生的打擊、挑釁和否定等等狀況，很多考生碰到此類題目，難以招架。因此，大家對于此類題目應提前感知，以防在面試環(huán)節(jié)中悄然“敗北”。在此，山東公務員考試網（ http://lanrencai.cn/ ）對壓力型自我認知類題型進行詳解，希望能對各位面試考生有所幫助。

　　一、什么是壓力型自我認知題

　　在面試考試中，有些面試官為了考察考生的心理素質和應對壓力的能力，故意出一些刁鉆的問題，譬如“我們覺得你并不適合當公務員”、“今天面試感覺你模式化很嚴重，你怎么解釋？”、“我覺得今天你的表現有點緊張，距離我對你的預期有很大差距，請你對你自己的表現作個評價。”“你落選了這個事實你能接受嗎”等等，這些題目即為典型的壓力型自我認識類試題。

　　有的考生在面試前沒有練習過壓力型自我認知題，在面試考場上遇此類題目很容易中面試官的“圈套”。例如，在某次考試中，有一個題目是這樣的，“我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予照顧，請你說說這是怎么回事?！苯Y果考生聽了以后竟然非常委屈地說：“我也不想找關系，可是我爸偏偏說那樣考中的可能性更大一點。”聽了這樣的回答，該考生的得分情況便不言而喻。

　　其實，這種題目是一種陷阱型的題目，有的時候這種壓力型的題目具有一定的情境性，甚至是與考生遇到的真實情況比較相似，這就導致了一些考生在考場上發(fā)懵，以至于出現這種情況。一般情況下，每半天或者是一整天的考題都是一樣的。這就意味著很多考生都會遇到同一個題目。所以遇到這種題目，一定要有正確的認知，了解壓力型的答題技巧，理性客觀的去分析。

　　壓力型自我認知題通過設置一定的壓力情景，來考察考生在有壓力的情景下，能否心里穩(wěn)定、迅速反應，能否對自己做出正確的認知與定位，進而考察其對所報考職位的認知及其適合度。應對壓力型自我認知題一定要做到心態(tài)平和、理性看待。上述中提及的找關系的題目可以從自身的做事原則、備考準備以及自身實力和公務員招錄工作的公正、公開、公平的原則上去答題，這些因素決定了我不可能托關系，我會憑自己的真才實學進入到公務員的隊伍中去。面對考官的提問時，考生穩(wěn)定情緒，繼續(xù)保持答題的狀態(tài)是非常重要的，在答題過程中應在面試官面前表現出自信、積極、樂觀的態(tài)度。下面就一個典型的壓力型自我認知題目進行詳細的解析。

　　二、應對策略

　　通過這個題目的詳細解析，我們要認識到應對壓力型自我認知類題型，一定要做到心態(tài)平和，理性看待。有人認為這種題型在答題時需要避開“槍口”，繞開陷阱去答。其實這完全沒有必要，如果做到積極回應，并且進行合理解釋、積極主動的表明自身的態(tài)度也是答題的一種很好的選擇。

　　當然，壓力型自我認知題是自我認知與職位匹配類的題型中的一種，在答題時不僅需要結合具體題目，還需要注意到自我認知類題型的基本要求。

　　第一，要做到真誠而不矯飾，自信而不自負。識破“陷阱”，對于題目中提出的一些否定、挑釁等等問題能夠心平氣和地去面對，客觀公正去評價，展現自身良好的心理素養(yǎng)和較強的抗壓性。

　　第二，要做到以理服人。答題時需要用事例，用客觀事實來展現自身良好的素養(yǎng)，間接或直接去去除題目中設置的壓力。

　　第三，此類題目隨意性較強，因此考生在面試時要時刻保持自信和嚴謹認真的態(tài)度，切不可放松警惕。在平常練習時，可以請組員或者朋友時而為自身設定一些壓力題，提升自身的應對能力，最重要的是訓練自身良好的心理素質和實戰(zhàn)能力。

　　總之，做好壓力型自我認知題需要做好臺下功夫，做好充分準備，做到有備無患，因為準備得越充分，發(fā)揮得才越自如。希望通過此篇的講解，能為廣大考生揭開壓力型自我認知類題型的神秘面紗。