指導(dǎo)
面試熱點(diǎn)：應(yīng)對(duì)“招工難”
http://lanrencai.cn 2012-12-21 來(lái)源：山東公務(wù)員考試網(wǎng)
熱點(diǎn)概述
據(jù)報(bào)道，鄭州市職業(yè)介紹中心在第三季度遭遇招工困境，10萬(wàn)就業(yè)崗位僅有3萬(wàn)人應(yīng)聘。為解企業(yè)用工之急，鄭州農(nóng)村人力資源中心市場(chǎng)將聯(lián)合200多家知名企業(yè)，希望通過(guò)“免費(fèi)入場(chǎng)、免費(fèi)抽獎(jiǎng)”等措施招工萬(wàn)余名。而且，今年三季度以來(lái)，鄭州市多場(chǎng)招聘會(huì)出現(xiàn)了一個(gè)新變化：多家企業(yè)打出“為員工辦理社保”的招聘啟事，這和往年不少企業(yè)“對(duì)社保避而不談”形成鮮明反差。這一點(diǎn)從10月份鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布的2012年三季度職業(yè)供求分析報(bào)告中也得到證實(shí)：今年三季度，為應(yīng)對(duì)招工難，除了漲工資、放寬年齡和學(xué)歷限制外，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始提供社會(huì)保險(xiǎn)。
同時(shí)，來(lái)自鄭州市職業(yè)介紹中心的第三季度全市職業(yè)供求分析報(bào)告顯示，7月至9月，鄭州市的勞動(dòng)力需求缺口巨大，全市共有3592家企業(yè)通過(guò)該中心提供就業(yè)崗位106698個(gè)，同比增長(zhǎng)131.9%，環(huán)比增長(zhǎng)20.79%。而與勞動(dòng)力需求旺盛相比，勞動(dòng)力供給卻明顯不足，同期入場(chǎng)登記的求職者只有33852人次，同比下降23.6%。
中國(guó)社科院出版的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)(2009)》指出：隨著老齡化的加劇，我國(guó)建立在廉價(jià)勞動(dòng)力基礎(chǔ)上的“人口紅利”有可能在2020年結(jié)束。
相關(guān)評(píng)論
河南省人社廳農(nóng)民工工作處處長(zhǎng)呂志華說(shuō)：“隨著勞動(dòng)力增量的減少，‘用工荒’已經(jīng)趨于常態(tài)化?！蔽沂〔糠制髽I(yè)“招工難”集中反映了勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問(wèn)題。一方面，農(nóng)村勞動(dòng)者大多沒(méi)有技能，滿足不了生產(chǎn)崗位需要。而城鎮(zhèn)勞動(dòng)者特別是大學(xué)畢業(yè)生不愿從事一線操作工作，造成用工缺口較大。另一方面，要改變目前招工難的局面，企業(yè)就要轉(zhuǎn)變用人觀念，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，和員工簽訂勞動(dòng)合同，給所有員工繳納社會(huì)保障，改善福利待遇，合法誠(chéng)信用工。與其用工緊張時(shí)“搶人”，還不如平時(shí)用心留人。求職者也應(yīng)該積極參加技能培訓(xùn)，掌握一技之長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
鄭州市職業(yè)介紹中心的工作人員認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成的需求旺盛、人崗不匹配的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾仍是造成當(dāng)前“招工難”的主因。一方面，以富士康落戶鄭州為代表，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動(dòng)全市電子加工、制造、服務(wù)等行業(yè)快速發(fā)展，用工需求量日益加大；另一方面，在鄭州市入場(chǎng)登記的求職者中，一半以上為“不愿從事一線操作工”的高校畢業(yè)生，而一些農(nóng)民工又不具備一線生產(chǎn)崗位的要求。
《崗位缺口巨大 鄭州推免費(fèi)抽獎(jiǎng)緩解招工難》：分析認(rèn)為，企報(bào)告還顯示，提高待遇、降低門檻仍是許多企業(yè)應(yīng)對(duì)“招工難”的主要方式。面對(duì)“招工難”，有分業(yè)的應(yīng)對(duì)方式仍顯“粗放”。一些專家認(rèn)為，高流動(dòng)性的就業(yè)特征是造成企業(yè)“粗放”應(yīng)對(duì)“招工難”的因素之一，長(zhǎng)遠(yuǎn)看，加強(qiáng)勞動(dòng)者崗位技能培訓(xùn)才是企業(yè)破解當(dāng)前結(jié)構(gòu)性“招工難”的根本途徑。
鄭州農(nóng)村人力資源中心市場(chǎng)職業(yè)介紹科科長(zhǎng)常光輝：2010年以來(lái)，河南承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的力度越來(lái)越大，許多勞動(dòng)密集型企業(yè)入駐鄭州，“招工難”成為常態(tài)并且日益突出，面對(duì)困難和機(jī)遇，大學(xué)生當(dāng)務(wù)之急是轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高個(gè)人技能。
模擬題
對(duì)于目前以河南部分企業(yè)為代表的企業(yè)存在“招工難”、“用工難”現(xiàn)象，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/div>
參考解析
人，是一個(gè)企業(yè)最可貴的財(cái)富。隨著社會(huì)的發(fā)展和我國(guó)勞動(dòng)力增量的減少，“招工難”和“用工荒”的出現(xiàn)是企業(yè)不得不面對(duì)的難題。
首先，就勞動(dòng)者層面而言，一方面農(nóng)村勞動(dòng)者缺乏專業(yè)技能，滿足不了部分生產(chǎn)崗位需要，以富士康落戶鄭州為代表，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動(dòng)全市電子加工、制造、服務(wù)等行業(yè)快速發(fā)展，用工需求量日益加大，但是很多農(nóng)村勞動(dòng)者文化水平低，不能勝任電子加工、制造等行業(yè)的工作，造成了“有心無(wú)能”的局面。另一方面，城鎮(zhèn)勞動(dòng)者特別是大學(xué)畢業(yè)生不愿從事一線操作工作，造成用工缺口較大。根據(jù)一項(xiàng)針對(duì)鄭州東大學(xué)城大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，，即使企業(yè)有完善的晉升空間，75%的畢業(yè)生也不愿意到一線操作崗位工作，這就造成了“有能無(wú)愿”的局面。
其次，就用工企業(yè)而言，有些企業(yè)沒(méi)有轉(zhuǎn)變用人觀念，對(duì)于員工社保、待遇等方面的保障甚少，企業(yè)缺乏足夠的吸引力。
最后，就社會(huì)層面而言，國(guó)家對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力和剛畢業(yè)大學(xué)生的專業(yè)技能培訓(xùn)仍顯不足，從而沒(méi)有技術(shù)的勞動(dòng)者和有知識(shí)但缺乏專業(yè)技能的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，加之信息平臺(tái)建設(shè)有待完善，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的信息不對(duì)稱，也是目前“招工難”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一。
要想扭轉(zhuǎn)招工難的現(xiàn)象，緩解當(dāng)前用工難的問(wèn)題，還各個(gè)主體的共同努力才能夠予以化解。
第一，賦閑農(nóng)村勞動(dòng)者增強(qiáng)自身學(xué)習(xí)意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)從業(yè)技能，強(qiáng)化自己的適應(yīng)能力；大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，注重實(shí)踐積累與專業(yè)技能的打造和提升，樹(shù)立從基層做起的工作理念，謀求在一個(gè)崗位上的長(zhǎng)足發(fā)展就不應(yīng)該只看眼前。
第二，用工企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變用人觀念，給予雇用員工應(yīng)有的待遇與保障，繳納社保并改善員工福利待遇，合法誠(chéng)信用工。同時(shí)注重員工的崗前培訓(xùn)和在崗再培訓(xùn)，保證員工技術(shù)能力與職位匹配的同時(shí)為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與完善的晉升發(fā)展渠道。與其用工緊張時(shí)“搶人”，還不如平時(shí)用心留人。
第三，國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)繼續(xù)注重職業(yè)教育體系的發(fā)展，同時(shí)為更多的待崗人員提供與社會(huì)需求相契合的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；繼續(xù)完善工作崗位供、選平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等多種方式，為勞動(dòng)者和用人單位搭起橋梁。
“用工難”、“招工難”是客觀存在的問(wèn)題，同時(shí)也是我們深化改革、采取措施解決問(wèn)題的動(dòng)力。相信通過(guò)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)等多方面的共同努力，能夠在一定程度上緩解上述問(wèn)題，最終形成和諧的用工體系，為社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)提供有力支持。
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