【面試預測題】

　　日前，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會透露，今年前三季度，全國有18個省份調整最低工資標準，平均調增幅度為19.4%。目前，月最低工資標準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標準最高的是北京的14元。就此談談你的看法。

　　【思路點評】

　　對于一個積極的社會現(xiàn)象我們應全面的去看待，既要看到其有陽光一面，也要注意到任何事物都是矛盾體，陽光的背后必然是陰影，所以要能夠居安思危，在順境中前瞻性的去思考和分析問題，為陽光的持久普照建立長效機制。

　　【答題框架】

　　這是個好消息。它說明各地都在響應中央號召，紛紛調整最低勞動者工資。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在現(xiàn)代法治社會里，最低工資是政府對勞動市場的正當干預，可以保證市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。

　　從勞動者方面看，勞動者的工資有了保障，個人生活質量有了堅強的后盾，才能以更飽滿的熱情投入到工作與生活中去，可以最大限度的調度勞動者的工作熱情，強有力的推動社會經(jīng)濟文明和精神文明的共同發(fā)展。

　　但是從題目中我也注意到，只有18個省份調整了，另外的省份卻沒有消息，這是一個遺憾。

　　同時，各地的政策雖然出臺，但好的政策關鍵在于好的落實，所以我們應從如何保證政策的執(zhí)行力方面去努力。

　　因此，在最低工資制度的強力推行上，各級勞動保障監(jiān)察部門的作用十分重要。標準向全社會公布之后，加大監(jiān)督檢查力度，加大對不法行為的違法懲處極為關鍵。2006年10月，河南曾經(jīng)開展過最低工資標準落實情況專項檢查，各級勞動保障監(jiān)察機構重點檢查了那些勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、勞務派遣企業(yè)、工業(yè)園區(qū)和私營企業(yè)，對勞動者投訴舉報及時受理。對違反最低工資制度規(guī)定的用人單位，及時責令其整改，對整改不到位的，實行行政處罰，對嚴重侵害勞動者最低工資報酬權的行為，作出嚴肅處理，記入用人單位勞動保障誠信檔案，并在新聞媒體上予以曝光。執(zhí)法檢查的效果相當不錯，群眾十分滿意。當一個好政策落到實處，真正讓最低層的勞動者得到實惠的時候，它才真正有社會意義。

　　最低工資標準的提升并不意味著拿最低工資標準的人生活水平就必然會提高，由“水中影”到“魚上桌”，這中間要走的路仍很漫長，我們切不可沾沾自喜。