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面試指導:公務員面試總體情況詳解
http://lanrencai.cn       2012-09-03      來源:山東公務員考試網(wǎng)
【字體: 】              
  一、公務員面試的概念

  面試是一種通過精心設計,以交流和觀察為主要手段,來了解考生的綜合素質(zhì)及相關信息為目的的測試方式。

  二、公務員面試的測查要素

  公務員面試有八大要素,分別是綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。

  三、公務員面試的特點

  1、面試以談話和觀察為主要手段

  2、面試是一個雙向溝通的過程

  3、面試內(nèi)容具有靈活性

  4、面試對象的單一性

  5、面試時間的持續(xù)性

  6、面試交流的直接互動性

  7、面試評價的主觀性

  四、公務員面試的種類

  公務員面試最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論兩種形式。

  結(jié)構(gòu)化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

  無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試,通過給一組考生(一般是5―7人)一個與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論,來檢測考生各方面的能力和素質(zhì),由此對考生作出綜合評價。



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