人們通常把不在重要崗位工作說成坐“冷板凳”，這種比喻是否恰當(dāng)姑且不論，但這個話題值得一議。

　　“板凳”何為冷熱?用世俗的眼光看，所謂熱，不外乎所處位置重要，地位顯赫，掌握的資源多;所謂冷，不外乎權(quán)力小，社會關(guān)注度不高，可以調(diào)動的資源少。

　　領(lǐng)導(dǎo)崗位承載著復(fù)雜的社會管理職能，有什么樣的職能就有什么樣的權(quán)力，而不同崗位的權(quán)力不可能搞平攤，存在“冷熱不均”現(xiàn)象是正常的。由于工作需要和分工不同，有的部門和崗位權(quán)力大一些，一個思路、一條政策便可成就一地發(fā)展，影響多人利益;有的部門和崗位則相對“虛”一些，被一些人稱為“給不了票子，管不了帽子，只能坐坐臺子，扎扎場子”。有的干部若坐上這后一種“板凳”，就感到受了冷遇。其實，無論哪個部門、何種崗位，都是黨的事業(yè)這部大機器中的一個部分，都是踐行為人民服務(wù)宗旨的平臺。黨員干部應(yīng)當(dāng)擺正心態(tài)、不驕不躁，以敬畏之心對待權(quán)力，以冷靜頭腦對待捧場，像古人告誡的那樣，居上位而不驕，居下位而不憂;像雷鋒那樣，坦蕩做人，勤懇做事，始終以火一樣的熱情投入工作，努力在平凡崗位上做出不平凡的業(yè)績。

　　是否愿坐“冷板凳”，體現(xiàn)精神境界。應(yīng)當(dāng)說，當(dāng)前絕大多數(shù)黨員干部是胸懷坦蕩、顧全大局的，無論在哪個崗位上都一樣敬業(yè)奉獻，樣樣工作都上心，件件事情都出彩，以優(yōu)良的人品官德贏得了組織認可、群眾贊譽。但也確有那么一小部分人患上了“權(quán)力綜合征”，一坐上“熱板凳”就洋洋得意、頤指氣使、私心涌動，把組織安排的崗位當(dāng)作自己的“碼頭”來經(jīng)營，生怕他人插一腳;把人民賦予的權(quán)力當(dāng)作商品來運用，生怕過期會貶值。而一旦坐上“冷板凳”，便頓感失落、精神萎靡、不在狀態(tài)。其實，無論“熱板凳”還是“冷板凳”都需要有人坐，愿坐“冷板凳”更能體現(xiàn)黨員干部的精神境界。

　　能否坐好“冷板凳”，考驗工作能力?！袄浒宓省贝_實不好坐，因為開展工作的條件相對差一些，推動發(fā)展的難度比較大一些，可以利用的資源可能少一些，必須守得住清苦、耐得住寂寞。但辯證地看，若在這樣的工作條件下依然能夠滿腔熱情、有所作為，干出一番事業(yè)，則更能受到領(lǐng)導(dǎo)器重、群眾愛戴、同行欽佩。所以，能否坐好“冷板凳”更能考驗黨員干部的工作能力。

　　在其位應(yīng)當(dāng)謀其政，有所為才能有其位，“板凳”的冷熱隨時可能相互轉(zhuǎn)化。有能力，事業(yè)心強，再冷的“板凳”也會坐熱;沒能力，事業(yè)心差，再熱的“板凳”也會坐冷。每一個黨員干部都應(yīng)當(dāng)樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，盡可能地減少私心、追求崇高，去掉自卑、增強自信，自覺服從組織安排，不論身居何位都滿懷激情地為黨工作、為人民服務(wù)。