【題目】

　　情景模擬，單位一位老同志最近占用工作時間打電話，影響工作，領導讓你和這位老同志交流。(把主考官當成老同志和他對話)

　　【測評要素】

　　人際關系類試題

　　【考核核心】

　　人際溝通的意識與技巧、言語表達能力等

　　【答題主線】

　　了解原因+溝通解決

　　【答題要點】

　　談話前，要有一種正確的心態(tài)：要解決問題，但同時也要尊重、關心老同志。所以，談話應該從了解老同志最近的情況開始，語氣應和緩，表示出關切。比如可以問：老李，你最近是不是有什么事啊?如果老同志不愿談自己的情況，可以換種方式追問一句。如果，他還是不愿意談，你就可以直接說明本意：領導覺得你最近工作狀態(tài)不好，讓我了解一下情況，看單位能不能幫你分點憂?

　　這樣，你就會了解到老同志的近況。如果他確實有困難，你就表示會向領導匯報，請求領導提供幫助。同時，將話鋒轉到規(guī)勸他好好工作上：雖然出現(xiàn)了這些情況，不要耽誤正常的工作。如果他是因為有高興事才經常占用工作時間打電話，你在規(guī)勸他好好工作之前，也先要恭喜一下，做個鋪墊。如果他確實有很重大的事情，無法正常工作，你表示會向領導反映。

　　最后，再次表示對老同志的尊重與關心。如果溝通成功，就加以贊揚，同時表示感謝;如果溝通不成功，就表示會向領導匯報情況，請求幫助。然后，結束談話。