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指導(dǎo)
2012公務(wù)員面試題型:應(yīng)變能力(七)
http://lanrencai.cn       2012-04-17      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  【題目】


  單位組織一次內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),由你負(fù)責(zé),但參與培訓(xùn)的人員經(jīng)常逃課,缺課,你該怎么辦?


  【測評要素】


  應(yīng)變能力


  【答題要點】


  (1)單位內(nèi)部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是最貼近我們?nèi)粘9ぷ鞯?,能夠使我們以最快的速度熟悉工作?nèi)容與流程,進(jìn)入工作角色,是難得的學(xué)習(xí)機會,所以我會把這次培訓(xùn)搞好。


 ?。?)針對有人經(jīng)常逃課、缺課的現(xiàn)象,首先要分清情況,看這些同事是否有緊急的事,并作相應(yīng)處理。對他們明確培訓(xùn)的重要性,并完善相關(guān)的請假制度。


 ?。?)和授課老師溝通交流,完善授課形式與流程。增強課程的形象性、生動性。最重要的是向領(lǐng)導(dǎo)請示建立相應(yīng)的考核機制和競爭機制,在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核,按照分值的高低標(biāo)準(zhǔn)給予獎懲,以提高參與培訓(xùn)的積極性。


 ?。?)對已缺課、落課的人員及時給予幫助,例如補課等措施,并定期組織學(xué)習(xí),交流。相信大家都會順利通過培訓(xùn),為以后出色地完成工作打下基礎(chǔ)。



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