在面試中,“請描述一下離開以前所供職單位的原因”這類問題經(jīng)常會被問及。招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。在這個問題的回答上你要集中精力,更要慎重。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)展、上班路太遠、專業(yè)不對口、生病、休假等原因是可以理解的因素,足可以如實說。但以下原因談起來要慎重或回避。
收入太低。這會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?,很計較個人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”觀念形成對你的思維定勢。這會極大影響你的事業(yè)發(fā)展。
人際關系復雜?,F(xiàn)代企業(yè)講究團隊精神,要求成員都有與別人合作的能力,你對人際關系的膽怯和避諱,可能會是被認為心理狀況不佳。
上司有毛病。既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人去打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性。那么,很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟示上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是日益明顯的趨向。
此外,分配不公平也是慎談的話題?,F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高生產(chǎn)效益。面試時千萬不要把這個理由當作離職原因,否則將失去競爭優(yōu)勢。