k：公務(wù)員面試什么時(shí)候開始？

　　l：依據(jù)往年公務(wù)員考試的規(guī)律，在筆試結(jié)束后一個(gè)月左右即可查詢筆試成績，之后一段時(shí)間各招考單位會(huì)陸續(xù)發(fā)布面試資格審查人員名單。考生在得知自己進(jìn)入面試直至最后走進(jìn)面試考場，這段緩沖時(shí)間一般在兩周至一個(gè)月左右，但是很難一概而論。

　　第一，各省市、自治區(qū)的公務(wù)員考錄工作有很強(qiáng)的地方特色，在組織面試資格審查及其后續(xù)工作的時(shí)間安排上差異很大，面試前留給考生的緩沖時(shí)間長短不一，短則一周以內(nèi)，長則兩個(gè)個(gè)月以上。

　　第二，省考、政法干警、招警、選調(diào)生等各種不同類型的公職考試在時(shí)間安排上也表現(xiàn)各異。例如，某些省考戰(zhàn)線拉的很長，但是該省在舉辦政法干警或選調(diào)生招考時(shí)，面試公告發(fā)布距離面試開始卻僅有不到一周的時(shí)間。

　　第三，部分地區(qū)還有可能受突發(fā)因素影響臨時(shí)調(diào)整招考計(jì)劃。例如2009年的黑龍江省考，在2010年1月18日公布了筆試成績后遲遲未發(fā)布面試公告，眾多考生歷經(jīng)了近4個(gè)月的掙扎與煎熬，在5月7日才走進(jìn)面試考場。

　　山東公務(wù)員網(wǎng)面試專家建議各位考生登陸報(bào)考地區(qū)人保部門的官網(wǎng)查詢一下前兩年的面試公告，可以大致推算出今年的面試時(shí)間。

　　k：公務(wù)員面試需要多長時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備？

　　大多數(shù)考生在查詢成績后，不能第一時(shí)間獲知自己是否進(jìn)入面試，也很難了解自己與對(duì)手的分?jǐn)?shù)差距。很多考生最終的面試敗北都是源于準(zhǔn)備倉促和積累不足，因此，關(guān)注考試進(jìn)程是從容備考的首要前提。面試開考前留給考生的時(shí)間極為有限，從前幾年的一個(gè)多月縮短到近期的三周左右，而且今后還有進(jìn)一步縮短的趨勢。部分招考單位甚至在公布名單后一周之內(nèi)就組織面試，很多考生都驚慌失色，被殺了個(gè)措手不及。

　　在此，山東公務(wù)員網(wǎng)面試專家提醒各位考生，未雨綢繆是決勝面試的首要法寶。查詢筆試成績后，無論能否得知自己的名次，都不應(yīng)消極等待，考生應(yīng)該迅速調(diào)整好自己的狀態(tài)，全力投入面試備考中。以前，有不少考生在筆試成績未能進(jìn)入面試名單的情況下，因?yàn)閯e人的退出而幸運(yùn)的獲得遞補(bǔ)資格，他們憑借之前的充分準(zhǔn)備和良好的心理狀態(tài)，在面試中一舉反超，成為面試翻盤的絕佳典范。

　　經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們，當(dāng)別人還在躊躇徘徊、盲目等待的時(shí)候，如果我們能抓住這段寶貴的時(shí)間，在權(quán)威人士的指導(dǎo)下系統(tǒng)、全面的進(jìn)行面試學(xué)習(xí)與演練，就能夠最大限度的利用好這段黃金備考期，從容的應(yīng)戰(zhàn)面試。

　　k：公務(wù)員面試都要考哪些內(nèi)容？

　　l：目前，公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側(cè)重于考查考生的崗位匹配性及綜合素質(zhì)，考查內(nèi)容包括自我認(rèn)知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應(yīng)急應(yīng)變能力。近年來，隨著試題形式的不斷發(fā)展完善，多個(gè)測評(píng)要素交叉命題的趨勢愈發(fā)明顯，對(duì)考生的能力素質(zhì)提出了更高的要求。

　　k：公務(wù)員的面試流程是什么？

　　l：公務(wù)員“七對(duì)一”結(jié)構(gòu)化面試的流程基本可分成以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：現(xiàn)場抽簽—考生入場—考官提問—考生答題—考生退場—計(jì)分審核—場外候分（同時(shí)下一位考生入場）—公布該考生面試成績。

　　考生在進(jìn)入考場以后要上繳攜帶的手機(jī)等通訊工具，在答題過程中，任何考生都不允許透露自己的個(gè)人信息，如姓名、學(xué)校等。

　　k：公務(wù)員面試有內(nèi)幕嗎？

　　為了確保面試環(huán)節(jié)的公平、公正和公開，大多數(shù)地方都會(huì)采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一面試試題、統(tǒng)一面試工作程序、同一職位統(tǒng)一考官的組織方式。

　　面試考官一般由公務(wù)員主管部門工作人員、高等院校和科研院所專家、省直單位人事部門工作人員組成，并且實(shí)行面試考官異地交流、異地執(zhí)考。近年來，公務(wù)員面試還邀請(qǐng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員代表和部分新聞媒體記者巡視、督察，并在每個(gè)面試考場配備錄像或錄音設(shè)備，全程記錄每個(gè)考生的面試情況并留存，保證面試公正、有序進(jìn)行。

　　k：公務(wù)員面試的考場布置是什么樣的？

　　l：公務(wù)員面試的考場布置一般為下圖：

　　其中考官由7-9名考官組成，坐在最中間的為主考官，面試題一般為3—5道，時(shí)間大約在15—25分鐘?？忌弦话銈溆胁莞寮埡凸P，此外，還有可能為考生提供印有試題的題本，考生在回答問題時(shí)，可以自行閱讀題目一一作答。當(dāng)然，也有可能采用考官讀題、考生聽題作答的方式進(jìn)行，所以考生需要在面試前充分熟悉面試流程，做好全面準(zhǔn)備。

　　k：我的筆試成績排的比較靠后，有希望能考上嗎？

　　l：當(dāng)然有希望！筆試成績雖然靠后，但依據(jù)規(guī)則進(jìn)行分?jǐn)?shù)折合后筆試的差距會(huì)顯著縮小。依據(jù)往年進(jìn)入面試的考生成績分布來看，很多職位進(jìn)入面試的三四十人中最高分與最低分的差距竟然不到5分，這時(shí)即使筆試分?jǐn)?shù)靠后的考生也是非常有希望翻盤的。因此，考生務(wù)必要重視面試，好好準(zhǔn)備，根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過我們的培訓(xùn)后翻盤的同學(xué)比比皆是。

　　k：面試需要找關(guān)系嗎？

　　l：隨著公務(wù)員選拔機(jī)制的不斷完善，公務(wù)員考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的規(guī)定，尤其是面試，為了避免面試中走后門找關(guān)系的現(xiàn)象，許多單位采取了很多方法來杜絕此類現(xiàn)象的產(chǎn)生，如考官封閉、考官跨區(qū)等。因此，各位考生不用過分關(guān)注這塊，把有限的精力放在提高自己，不斷進(jìn)步上才是王道！

　　k：面試時(shí)一定要穿正裝嗎？

　　l：人靠衣裝馬靠鞍，面試時(shí)選擇合適的服裝可以凸顯考生的精神風(fēng)貌，給考官留下較好的印象。在選擇服裝時(shí)可選擇正式、得體一些的服飾， 符合公務(wù)員著裝的基本要求即可。男生可選擇襯衫、西褲、皮鞋等服飾。女生的著裝在不失優(yōu)雅的前提下，可以選擇青春靚麗些的服飾，大可不必千篇一律的選擇職業(yè)套裝。服飾的選擇與妝容的修飾要能體現(xiàn)出自身的穩(wěn)重與干練，最好能夠凸顯自身優(yōu)勢，這樣就能夠給考官眼前一亮的感覺，為面試勝出增加砝碼。

　　k：面試答題的時(shí)候感到?jīng)]話說怎么辦？

　　l：答題時(shí)感到?jīng)]話說一般有以下幾個(gè)原因：一是語言表達(dá)能力不強(qiáng)。這類考生應(yīng)該注意在平時(shí)練習(xí)的過程中多加積累，通過閱讀新聞、報(bào)紙、政府的相關(guān)文件以及領(lǐng)導(dǎo)人講話，來強(qiáng)化補(bǔ)充自己的語言素材，多說多講，鍛煉自己的語言表達(dá)能力；二是對(duì)答題思路不熟悉。這樣會(huì)導(dǎo)致考生答題抓不住重點(diǎn)，理不清思路，越答越亂。因此考生在備考時(shí)要系統(tǒng)學(xué)習(xí)并深入理解和熟練掌握每種題型的答題思路；三是知識(shí)面窄，思維深度不夠?？忌诿鎸?duì)自己完全不熟悉的事件時(shí)，必然會(huì)出現(xiàn)卡殼、中斷等問題，要克服這個(gè)不足，考生必須樹立正確的角色意識(shí)，主動(dòng)關(guān)注政治與時(shí)事，關(guān)注社會(huì)民生熱點(diǎn)，以不變應(yīng)萬變。

　　k：面試時(shí)可以打草稿嗎？

　　l：面試時(shí)一般考場里都會(huì)有草稿紙，但是由于面試時(shí)間緊、題量大，所以在打草稿時(shí)請(qǐng)考生注意把握時(shí)間，不要在草稿上寫的太詳細(xì)，只列提綱和關(guān)鍵字詞即可。很多考生對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)不以為然，在思考時(shí)奮筆疾書、以寫代說，甚至打好草稿后“照稿宣讀”，殊不知正是這些“小問題”成為了答題時(shí)的重大敗筆，將眾多考生擋在了公務(wù)員門外。

　　k：答題時(shí)間和思考時(shí)間如何分配？

　　l：面試時(shí)的思考時(shí)間需要恰當(dāng)分配。思考時(shí)間過短會(huì)導(dǎo)致層次不清晰，答題不充分甚至跑題等問題，也會(huì)給考官留下不夠穩(wěn)重的印象；思考時(shí)間過長同樣有諸多弊端，例如會(huì)擠占答題時(shí)間，極大的考驗(yàn)考官的耐心，降低印象分。一般來說，思考時(shí)間占答題時(shí)間的四分之一較為合適，也就是說思考時(shí)間每題控制在40秒為宜，最長不超過1分鐘。