1.小王和某家公司簽約時(shí)，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時(shí)間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王（    ）。

　　A.源于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

　　B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

　　C. 已工作滿一年，可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金

　　D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)的保險(xiǎn)金

　　2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)(  )。

　　A.不遵照執(zhí)行

　　B.宣布廢止

　　C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

　　3.下列各項(xiàng)中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是（    ）。

　　A.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同

　　B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

　　C.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個月

　　D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資

　　4.通常所說的“五險(xiǎn)一金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。其內(nèi)容可能因不同地區(qū)、不同工作條件和不同的工作內(nèi)容而有所不同。但除（    ）之外，其他的幾項(xiàng)都是國家法定的。

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.住房公積金

　　D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

　　5.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同的表述錯誤的一項(xiàng)是(    )。

　　A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

　　B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

　　C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

　　D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由原用人單位解除

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　　1.答案: A

　　解析: 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的；(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬，提出解除勞動合同的；(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的；(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；(8)因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動合同的；(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。故本題正確答案選A。

　　2.答案: C

　　解析:

　　《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。” 根據(jù)這一規(guī)定，故正確答案為C。

　　3.答案: C

　　解析: 《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此A選項(xiàng)正確。第39條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此B選項(xiàng)正確。第72條第2款規(guī)定：非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。因此C選項(xiàng)錯誤。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此D選項(xiàng)正確。因此，本題選擇C選項(xiàng)。

　　4.答案: C

　　解析: 本題考查經(jīng)濟(jì)常識。“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的。故本題答案為C選項(xiàng)。

　　5.答案: D

　　解析: 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故本題正確答案為D。