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法律
2016年山東公務(wù)員考試法律練習(xí)題(36)
http://lanrencai.cn       2015-11-06      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  1.勞動者依法享受以下哪些假期時,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?(    )


  A.年休假


  B.探親假


  C.婚假


  D.喪假


  2.就業(yè),是指在法定年齡內(nèi)的具有勞動能力的人,運用生產(chǎn)資料從事合法勞動,并獲得相應(yīng)的勞動報酬的經(jīng)濟活動。根據(jù)以上的定義,下列行為中屬于該概念的范疇的是()


  A.盲人楊某在某按摩館單人高級按摩師


  B.來自農(nóng)村的大學(xué)生王某刻苦學(xué)習(xí),每個月享受國家200元的生活困難補貼


  C.村民李某為緬甸販毒集團開車,月薪3萬元人民幣


  D.許某作為一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,積極響應(yīng)政府號召,參加了中國人民解放軍


  3.定義:①勞動合同的解除:勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執(zhí)行,解除勞動法律關(guān)系。②勞動合同的終止:由于勞動合同期限已滿,或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn),勞動合同歸于消滅,勞動者和用人單位的勞動法律關(guān)系就此不再存在。③勞動合同的變更:在履行勞動合同過程中,因情況變化或者法律規(guī)定,勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致,對原合同條款進行修改和補充。典型例證:(1)王某不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作,被公司解聘(2)蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同,三年后,蔡某離開了該公司(3)徐某由于工作出色,工作兩年后,公司與其改簽了合同,把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有()。


  A.0個


  B.1個


  C.2個


  D.3個


  4.工資:作為勞動報酬而付給勞動者的貨幣或?qū)嵨铩8鶕?jù)以上定義,下列哪個不屬于工資?(    )


  A.某農(nóng)民工給老孫家搬了兩車雜物,老孫給他50元錢


  B.大學(xué)生小張在“麥當(dāng)勞”打工,老板按每小時10元的標(biāo)準(zhǔn)付他報酬


  C.某國有企業(yè)改革后,企業(yè)按每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給待崗職工發(fā)生活補貼


  D.由于這個月保姆幫家里做了額外的工作,主人給她買了一套衣服作為報酬


  5.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日,公司安排劉某在這3天值班。根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外,還應(yīng)當(dāng)向劉某支付多少加班費?(    )


  A.180元


  B.360元


  C.540元


  D.720元

 

  山東公務(wù)員考試網(wǎng)(http://lanrencai.cn/)解析 題目或解析有誤,我要糾錯。


  1.答案: ABCD


  解析: 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有:1.法定節(jié)假日。2.年休假。3.探親假。4.產(chǎn)假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第十一條規(guī)定:勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。


  2.答案: A


  解析: 定義要點:從事合法勞動,并獲得相應(yīng)的勞動報酬,只有A選項符合定義。B項不是勞動報酬,C項不合法,D不是勞動報酬。


  3.答案: D


  解析: 典型例證(1)與勞動合同的解除對應(yīng)。(2)與勞動合同的終止對應(yīng)。(3)與勞動合同的變更對應(yīng)。因此,本題答案為D選項。


  4.答案: C


  解析: 根據(jù)定義可知,C項中的“生活補貼”不屬于“勞動報酬”的范疇,故不屬于工資。因此,本題答案為C選項。


  5.答案: B


  解析: 《勞動法》第44條 規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。10月1日至3日是法定休假日,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月薪制的勞動者,在支付加班加點工資時,其日工資本應(yīng)統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。但在本題的計算中,將每月工作日按30天來計算,則1800/30×3×3-1800/30×3=360元,C項更接近。因此本題選擇B選項.



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