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2020年山東公務(wù)員考試常識(shí)積累:公務(wù)員法定權(quán)利
http://lanrencai.cn       2019-10-09      來(lái)源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  公務(wù)員享有哪些權(quán)利呢?最新修訂的公務(wù)員法可能是今年公考的考點(diǎn)哦。了解一下,增加常識(shí)知識(shí)的儲(chǔ)備!


  No.1

 

  獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件


  公務(wù)員法第15條中,對(duì)公務(wù)員的權(quán)利,首要規(guī)定的就是:公務(wù)員可以獲得相應(yīng)的工作條件。比如,獲得辦公所必需的辦公室、電腦、辦公桌、辦公椅、文具,等等。


  No.2

 

  非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分


  公務(wù)員權(quán)利的第2條,對(duì)于公務(wù)員非常關(guān)鍵。根據(jù)這條規(guī)定,一般情況下,公務(wù)員不能被免職或辭退,這也是公務(wù)員被稱(chēng)為鐵飯碗的最好印證。在企業(yè)工作,如果你的工作讓老板不滿(mǎn)意,老板想要你走人,是分分鐘的事,有時(shí)甚至都不需要什么理由。但是,在公務(wù)員機(jī)關(guān),公務(wù)員任職受到法定保障。哪怕一名公務(wù)員不被領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn),領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有辦法隨便讓他走人。


  No.3


  獲得工資報(bào)酬,享受福利、保險(xiǎn)待遇


  只要是干工作,就有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。但是,對(duì)公務(wù)員而言,他們不僅有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利,還有享受福利和保險(xiǎn)的待遇。如果是去企業(yè)找工作,有時(shí)還可能被拖欠工資,但是,在公務(wù)員行業(yè),基本上不會(huì)出現(xiàn)拖欠工資的情形。與此同時(shí),很多企業(yè)都不給員工買(mǎi)保險(xiǎn),但是,在公務(wù)員行業(yè),人人有保險(xiǎn),且都按期足額繳納。


  No.4


  參加培訓(xùn)


  每年,公務(wù)員機(jī)關(guān)都會(huì)組織各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),提升公務(wù)員的能力素質(zhì)。因此,在公務(wù)員隊(duì)伍中,如果你積極上進(jìn),自己的能力和素質(zhì)都會(huì)得到不斷提高。


  No.5


  對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議


  對(duì)于上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)建議,也屬于公務(wù)員的權(quán)利之一,但實(shí)際上,這1條在機(jī)關(guān)工作實(shí)際中,實(shí)用性相對(duì)較低,一般情況下,作為下級(jí),很少有膽子對(duì)上級(jí)提出批評(píng)建議。


  No.6


  提出申訴和控告


  如果公務(wù)員在機(jī)關(guān)工作中受到不公平待遇,可以向上級(jí)和有關(guān)部門(mén)提出申訴和控告。這一條款的存在,保障了公務(wù)員可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。


  No.7


  申請(qǐng)辭職


  辭職也是公務(wù)員的權(quán)利之一。當(dāng)然,在公務(wù)員機(jī)關(guān),申請(qǐng)辭職還要滿(mǎn)足相應(yīng)條件。如果一部分職位對(duì)于公務(wù)員的服務(wù)年限有要求,尤其是一部分涉及保密要求的職位,必須服務(wù)滿(mǎn)相應(yīng)年限才可以申請(qǐng)辭職。


  No.8


  法律規(guī)定的其他權(quán)利


  這個(gè)條款屬于是兜底條款,公務(wù)員的權(quán)利主要看前7條。


  以上8個(gè)條款,你認(rèn)為哪幾條對(duì)于公務(wù)員而言更重要呢?


  刷題鞏固


  01、下列關(guān)于公務(wù)員法定權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )


  A.公務(wù)員享有提出申訴和控告的權(quán)利


  B.公務(wù)員享有不被免職、降職、辭退或者處分的權(quán)利


  C.公務(wù)員享有獲得工資報(bào)酬,享受福利、保險(xiǎn)待遇的權(quán)利


  D.公務(wù)員享有對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議的權(quán)利


  【解析】B。公務(wù)員的處分方式有:警告,警告的期限為6個(gè)月;記過(guò),記過(guò)的期限為12個(gè)月;記大過(guò),記大過(guò)的期限為18個(gè)月;降級(jí),降級(jí)的期限為24個(gè)月;撤職,撤職的期限為24個(gè)月;開(kāi)除。公務(wù)員行使自己的行政管理職權(quán),有違法行為的要承擔(dān)責(zé)任并且會(huì)受到內(nèi)部的行政處分。公務(wù)員享有不被免職、降職、辭退或者處分的的前提是非因法定是由、非經(jīng)法定程序。故B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。

 

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