2.面試

 

　　（1）參加面試人選的確定

 

　　除高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位以外，其他崗位面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，筆試成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)?？忌鷳?yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站，所有通知均通過網(wǎng)站下達(dá)，用人單位不單獨(dú)電話通知考生本人。

 

　?。?）面試資格審核

 

　　進(jìn)入面試范圍人員的資格審查，由各用人單位在指定現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，資格復(fù)審合格者參加面試。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括（但不限于）：《報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》、身份證。招聘崗位有其他條件要求的，須提供相關(guān)材料。香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺(tái)灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》等其它相關(guān)證明材料。通過資格審核的人員，登錄報(bào)名網(wǎng)站打印《面試通知單》。

 

　　取得面試審查資格的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上(含)，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　進(jìn)入面試人員按照魯發(fā)改成本〔2022〕55號(hào)文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

 

　?。?）面試組織

 

　　面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試方式，重點(diǎn)考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和專業(yè)技術(shù)能力等，面試時(shí)間不超過10分鐘。除高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位以外，其他崗位應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)；高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的總成績(jī)按面試成績(jī)100%比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并面向社會(huì)公布。除高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之外的其他招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選；如筆試成績(jī)也相同，采取加試的方式確定。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位面試成績(jī)相同的，采取加試的方式確定。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于70分。

 

　?。ㄋ模┛疾旌腕w檢

 

　　各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

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