考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)50%和面試成績(jī)50%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　1.筆試

 

　　筆試時(shí)間：2024年5月25日上午9:00-11:00。

 

　　地點(diǎn)：具體筆試考點(diǎn)、考場(chǎng)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

 

　　請(qǐng)考生按照準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容根據(jù)崗位性質(zhì)不同分為綜合和專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩大類(lèi)，各類(lèi)均只考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作；專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)考試內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。綜合類(lèi)按A-綜合管理命題，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)按B-臨床醫(yī)學(xué)、C-中醫(yī)、D-公共衛(wèi)生、E-口腔醫(yī)學(xué)、F-康復(fù)技術(shù)、G-藥學(xué)、H-護(hù)理八類(lèi)分別命題。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由招聘單位主管部門(mén)根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績(jī)?cè)跅椙f市市中區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站查詢(xún)。

 

　　2.面試

 

　　（1）參加面試人選的確定

 

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按1:3的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未現(xiàn)場(chǎng)提交資格審查材料，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。

 

　?。?）面試資格審核

 

　　面試前，招聘單位對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，由各招聘單位組織現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，選派專(zhuān)人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按招聘崗位要求提供本人相關(guān)證明材料。

 

　　截至面試之日前第3天的17時(shí)，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。

 

　　進(jìn)入面試人員按照魯發(fā)改成本〔2022〕55號(hào)文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

 

　?。?）面試組織

 

　　面試由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試方式，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

 

　　面試成績(jī)及考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。面試具體方式、時(shí)間和地點(diǎn)在棗莊市市中區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。

 

　?。ㄈ┛疾旌腕w檢

 

　　根據(jù)考試合格人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。如果面試成績(jī)相同，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤扇∶嬖嚰釉嚨霓k法，確定進(jìn)入考察人員。進(jìn)入考察范圍人選面向社會(huì)公布，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

 

　　考察采取審查證書(shū)、網(wǎng)上驗(yàn)證、查閱檔案、考察談話(huà)等多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，擬聘用人員公示前，對(duì)檔案存在的問(wèn)題未查清及處理不到位的，取消聘用資格。

 

　　招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)要求執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，招聘主管部門(mén)給予其不予聘用的處理;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消本次應(yīng)聘資格。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考試合格的人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　考察體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

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