面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績于本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請關(guān)注萊州市人民政府網(wǎng)站）。

 

　　考試總成績按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例計算。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：2比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如出現(xiàn)考試總成績相同且影響聘用的情況，則按筆試成績排序；筆試成績?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、大學(xué)的順序排序，仍不能確定的，則對考試總成績相同的考生重新面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。進(jìn)入考察范圍人員名單在萊州市人民政府網(wǎng)站公布。名單公布前考生自愿放棄考察資格的，從同一崗位考生中按總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、考察與體檢

 

　　進(jìn)入考察范圍人員確定后，分崗位按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額進(jìn)行考察、體檢。

 

　　考察工作由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。

 

　　如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。報考人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》，招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織報考人員到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》等公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報考人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。體檢時間另行通知。

 

　　所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結(jié)果（當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項目除外）有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請，并由該機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。必要時，招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。報考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

 

　　七、公示

 

　　根據(jù)面試和體檢考察等情況，確定擬招聘人員名單，在萊州市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。對反映有問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用?？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。擬聘用人員不服從統(tǒng)一分配的、不能如期取得學(xué)歷學(xué)位證書的，或無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前，因擬招聘人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一類別考察范圍的人員中按考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，未進(jìn)入考察范圍的人員不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　八、聘用管理

 

　　公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，所有招聘人員列入市直事業(yè)編制，由萊州市相關(guān)市直部門負(fù)責(zé)管理，前三年安排到萊州市重點(diǎn)企業(yè)實(shí)踐鍛煉，同時，組織招聘人員、實(shí)踐鍛煉企業(yè)、所屬事業(yè)單位簽訂三方協(xié)議，三年期滿，可自行選擇留在企業(yè)或者回事業(yè)單位工作。若選擇回事業(yè)單位且表現(xiàn)優(yōu)秀的，作為后備干部跟蹤教育培養(yǎng)；若選擇在企業(yè)工作，可繼續(xù)保留事業(yè)編制3年，3年后若選擇繼續(xù)在企業(yè)工作，則辦理事業(yè)單位解聘手續(xù)，不再保留事業(yè)編制，由所在企業(yè)按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在企業(yè)實(shí)踐鍛煉期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守實(shí)踐鍛煉企業(yè)各項管理規(guī)定。企業(yè)實(shí)踐鍛煉期內(nèi)，若由于企業(yè)經(jīng)營原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，則終止三方協(xié)議，返回編制所在事業(yè)單位工作。

 

　　九、有關(guān)待遇

 

　　招聘人員簽訂聘用合同，按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。在企業(yè)實(shí)踐鍛煉期間，按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資、繳納社會保險和公積金。

 

　　十、其他

 

　　本次招聘發(fā)布的公告、通知等信息中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本數(shù)。

 

　　應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。本次招聘所有通知公告均以萊州市人民政府網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，由中共萊州市委組織部、萊州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0535—2222617

 

　　監(jiān)督電話：0535—2222902

 

　　通訊地址：中共萊州市委組織部人才工作辦公室（山東省萊州市府前街96號，郵編：261400）

 

　　附件1：招聘崗位匯總表.xlsx

 

　　附件2：現(xiàn)場資格審查材料清單.docx

 

　　附件3：單位同意報考證明信（樣式）.xls

 

　　中共萊州市委組織部

 

　　萊州市人力資源和社會保障局

 

　　2024年1月19日