萊州市生態(tài)環(huán)境保護(hù)委員會(huì)辦公室2022年招聘業(yè)務(wù)輔助人員公告
根據(jù)工作需要，萊州市生態(tài)環(huán)境保護(hù)辦公室面向社會(huì)公開(kāi)招聘業(yè)務(wù)輔助人員10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及計(jì)劃
招聘職位詳見(jiàn)《萊州市生態(tài)環(huán)境保護(hù)委員會(huì)辦公室2022年招聘業(yè)務(wù)輔助人員職位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；
（三）年齡在18周歲至35周歲（1986年6月29日（含）至2004年6月28日期間出生）;取得國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷、能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件；
（四）具有煙臺(tái)市戶籍；
（五）須持有C1及以上駕駛證；
（六）具有正常履行崗位職責(zé)所需的工作能力，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從組織安排，遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守各項(xiàng)秘密；
（七）身體健康，體形端正，無(wú)肢體功能障礙等，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（八）具備擬任職位所要求的其他資格條件；
（九）曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。
三、招聘程序
本次公開(kāi)招聘采取個(gè)人報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。
（一）報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月29日-7月3日（上午9：00--11:00，下午14：00--17:00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：萊州金昌人力資源服務(wù)有限公司，萊州市文化西街3495號(hào)（市交運(yùn)長(zhǎng)途汽車(chē)站西）。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。報(bào)名人員需攜帶以下材料：《萊州市生態(tài)環(huán)境保護(hù)委員會(huì)辦公室2022年招聘業(yè)務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》（附件2，需正反面打印）。本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿（索引頁(yè)和本人戶口單頁(yè)）、《應(yīng)聘人員健康承諾書(shū)》（附件3），《應(yīng)聘人員健康管理信息采集表》（附件4）?！秱€(gè)人征信報(bào)告》（到人民銀行查詢(xún)并打?。┑炔牧系脑皬?fù)印件。駕駛證原件及復(fù)印件。大專(zhuān)以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份（在“學(xué)信網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn/查詢(xún)并打?。＝诎椎撞噬夤?寸照片5張。
屬于在職人員的需加持單位出具的加蓋單位公章的《所在單位同意應(yīng)聘證明信》（附件5）。
4.報(bào)名須本人到場(chǎng)，由工作人員對(duì)報(bào)名人員個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查合格后方可報(bào)名。初審合格人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)，參照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)文件的規(guī)定，收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。對(duì)不符合報(bào)名條件的報(bào)考者，現(xiàn)場(chǎng)告知原因。
5.資格審查將貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。
因疫情原因，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員需佩戴口罩、出示健康通行碼，體溫和健康通行碼正常，方可進(jìn)入報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。為避免人員聚集，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)將控制人員數(shù)量，請(qǐng)參加報(bào)名人員服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員的管理。
（二）筆試
筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
筆試考一科、考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，時(shí)政方針、市情市況等。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘職位由高分到低分按1:2的比例確定確定進(jìn)入面試范圍人員。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。
(三)面試
面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試具體事宜另行通知。進(jìn)入面試人員參照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。進(jìn)入面試人員名單在網(wǎng)上進(jìn)行公布。
面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人員名單。總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（四）體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢、考察。
體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的（當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外），均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
（五）考察
全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
因體檢考察不合格造成的崗位空缺，從該招聘崗位其他進(jìn)入考察范圍的人員中按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示
經(jīng)體檢、考察合格的人員，面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。
四、聘用、管理及待遇
擬聘用人員，實(shí)行勞務(wù)派遣制，與萊州金昌人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到萊州市生態(tài)環(huán)境保護(hù)委員會(huì)辦公室從事輔助工作，試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)不合格人員，解除勞務(wù)派遣合同。基本報(bào)酬每月2100元,根據(jù)上級(jí)公布的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整?？?jī)效每年3000元，由招聘單位根據(jù)日常管理和考核結(jié)果確定，按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金。
五、其它
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，不符合條件者，一經(jīng)查實(shí)取消其應(yīng)聘資格。報(bào)名者可關(guān)注萊州市政府網(wǎng)（http://www.laizhou.gov.cn）,查看《萊州市生態(tài)環(huán)境保護(hù)委員會(huì)辦公室2022年招聘業(yè)務(wù)輔助人員公告》及相關(guān)事宜。
在招錄組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。
本公告由萊州市生態(tài)環(huán)境保護(hù)委員會(huì)辦公室、萊州金昌人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
招聘咨詢(xún)電話：
萊州市生態(tài)環(huán)境保護(hù)委員會(huì)辦公室：0535-2260455
萊州金昌人力資源服務(wù)有限公司：0535-2210787
附件1：萊州市生態(tài)環(huán)境保護(hù)委員會(huì)辦公室2022年招聘業(yè)務(wù)輔助人員職位表.doc
附件2：萊州市生態(tài)環(huán)境保護(hù)委員會(huì)辦公室2022年招聘業(yè)務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.doc
煙臺(tái)市生態(tài)環(huán)境局萊州分局
2022年6月28日
