2022年度招遠(yuǎn)市外機關(guān)事業(yè)單位人員來招工作公告
為深入貫徹“人才興市”戰(zhàn)略，吸引在外優(yōu)秀人才來招工作，助力全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就招遠(yuǎn)市外機關(guān)事業(yè)單位人員來招工作有關(guān)事項公告如下：
一、實施范圍
在招遠(yuǎn)市以外工作的機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員（不含我省以外公務(wù)員、參公人員），符合下列情形之一的可以申請來招工作：
?。ㄒ唬┱羞h(yuǎn)籍（含籍貫或原戶籍為招遠(yuǎn)）人員；
（二）父母、配偶或配偶的父母具有招遠(yuǎn)常住戶口人員；
?。ㄈ┢渌幸庠竵碚泄ぷ魅藛T。
二、資格條件
?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头煞ㄒ?guī)，政治素質(zhì)過硬，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實，清正廉潔；
?。ǘ┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定，經(jīng)公開考試錄用進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位，且工作滿2年，符合調(diào)動條件，有任職和最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定；
?。ㄈ┏囉闷谕?，歷年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
?。ㄋ模┈F(xiàn)工作單位及干部人事主管部門同意；
?。ㄎ澹┠挲g原則上在40周歲以下，具有全日制大學(xué)及以上學(xué)歷（不含定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、獨立學(xué)院、民辦高校畢業(yè)生），并取得學(xué)士及以上學(xué)位；
（六）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，無殘疾；
?。ㄆ撸┓灿行袠I(yè)資格準(zhǔn)入要求的，必須具有準(zhǔn)入資格條件；
（八）用人單位要求的其他資格條件。
三、不予列入范圍的情形
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的；
（二）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分，影響期（處分期）未滿或影響期（處分期）已滿但影響尚未消除的；
?。ㄈ┱诮邮苡嘘P(guān)部門調(diào)查審查，尚未作出結(jié)論的；
?。ㄋ模┨幱谛淌绿幜P期間的；
?。ㄎ澹┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定，尚在任職試用期內(nèi)的；
?。┩ㄟ^降低進(jìn)入門檻政策以及其他傾斜政策錄用的；
?。ㄆ撸┰浻没蚱赣檬掷m(xù)不全，不符合調(diào)配政策的；
（八）不如實填寫個人信息，偽造、變造信息、材料的，或者干部人事檔案審核“三齡兩歷一身份”存疑的；
?。ň牛┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的；
?。ㄊ┚哂蟹梢?guī)定不得錄用或聘用的其他情形。
四、安置原則
（一）空編進(jìn)人原則。人員調(diào)動必須在機構(gòu)編制部門核定的編制限額和年度用編進(jìn)人計劃內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁超編進(jìn)人，原則上不改變編制性質(zhì)。
?。ǘ┓陌才旁瓌t。組織人社部門根據(jù)崗位匹配度和個人經(jīng)歷、意愿等提出崗位安排意見，干部原則上服從統(tǒng)一安排。
五、相關(guān)待遇
申請人員根據(jù)調(diào)回后所任職務(wù)、職級或聘用的崗位等，按我市現(xiàn)行政策落實相關(guān)待遇。其中，符合我市人才引進(jìn)政策有關(guān)規(guī)定的，可申請享受相關(guān)待遇保障。
六、辦理程序
按照個人申請、資格初審、比選擇優(yōu)、體檢、確定崗位和調(diào)動入職的程序辦理。
?。ㄒ唬﹤€人申請。符合條件人員將需提交材料，按順序原色掃描，合成一個PDF格式文件，郵件名稱統(tǒng)一為“XXX（姓名）—域外人才來招”，通過電子郵箱分別報送至組織人社部門相關(guān)科室并電話告知，其中公務(wù)員（參公人員）報送招遠(yuǎn)市委組織部公務(wù)員科，事業(yè)人員報送招遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。需提交材料如下：
1.市外機關(guān)事業(yè)單位人員來招工作申請表（見附件）；
2.本人身份證；
3.學(xué)歷、學(xué)位證書及其網(wǎng)上認(rèn)證報告；
4.居民戶口簿（戶主頁和本人頁，或者證明符合回調(diào)關(guān)系人員的戶口簿）；
5.相應(yīng)資格資質(zhì)證書。
申請材料務(wù)必真實、準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消資格（原件及復(fù)印件在組織考察時現(xiàn)場提供）。
（二）資格初審。組織人社部門負(fù)責(zé)對意向人員個人提報材料進(jìn)行資格初審。必要時，采取遠(yuǎn)程視頻方式對有關(guān)材料進(jìn)行審核。
（三）比選擇優(yōu)。組織人社部門采取一定方式對意向人員進(jìn)行深入了解，并對意向人員檔案進(jìn)行審查。如報名人數(shù)超過用編進(jìn)人計劃，將采取一定方式進(jìn)行比選，擇優(yōu)選調(diào)。
?。ㄋ模w檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目（行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定），由組織人社部門統(tǒng)一組織體檢。
?。ㄎ澹┐_定崗位和調(diào)動入職。按照干部管理權(quán)限研究確定來招工作崗位，由組織人社部門按程序辦理調(diào)動手續(xù)。無特殊原因，逾期未報到者，取消調(diào)動資格。
七、其他事項
?。ㄒ唬?022年12月31日以前，符合條件人員可隨時提出申請。
?。ǘ┤肼毢笤谡羞h(yuǎn)的最低服務(wù)年限為5年。
?。ㄈ┍竟嬗烧羞h(yuǎn)市委組織部、招遠(yuǎn)市委編辦、招遠(yuǎn)市人社局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式：
1.招遠(yuǎn)市委組織部公務(wù)員科
電話：0535-8266173
郵箱：zygwyk@yt.shandong.cn
2.招遠(yuǎn)市委機構(gòu)編制委員會辦公室機構(gòu)編制科
電話：0535-8239357
3.招遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科
電話：0535-8216837
郵箱：zysrsjdpk@yt.shandong.cn
中共招遠(yuǎn)市委組織部
中共招遠(yuǎn)市委機構(gòu)編制委員會辦公室
招遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局
2022年5月28日
