煙臺(tái)市芝罘區(qū)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才簡章
按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，煙臺(tái)市芝罘區(qū)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才27名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位和數(shù)量
招聘計(jì)劃共27人，具體見崗位需求表。
二、招聘范圍和條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。
（三）作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法亂紀(jì)行為。
?。ㄋ模┥眢w健康，符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)臨床工作需要。
?。ㄎ澹?015年國家統(tǒng)招全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制，其他報(bào)考人員報(bào)考年齡以招聘崗位要求為準(zhǔn)。
?。┧哂械膶W(xué)歷、資格、執(zhí)業(yè)、職稱等證書，其所載專業(yè)須與招聘崗位要求相一致。
?。ㄆ撸┯泄ぷ鲉挝坏模柙瓎挝煌鈭?bào)考。
?。ò耍┚哂邢铝星闆r之一的人員，不能報(bào)考：
1、因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；
2、2015年11月30日前未能獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格的；
3、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；
4、現(xiàn)役軍人；
5、具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的；
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。
三、招聘程序
1、網(wǎng)上報(bào)名
符合應(yīng)聘條件的人員，下載《個(gè)人情況登記表》（附件1），于2015年12月15日下午17:00前，發(fā)送到電子郵箱（zfqrsjtpk@163.com），進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的崗位，按照1:3的比例相應(yīng)核減招考計(jì)劃。個(gè)別緊缺專業(yè)崗位經(jīng)煙臺(tái)市招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低報(bào)考比例。
2、資格審查
網(wǎng)上報(bào)名后，初審?fù)ㄟ^人員于12月21日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00，攜其相關(guān)材料到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。單位同意報(bào)考證明信因故不能在現(xiàn)場資格審查時(shí)提供的，也可在面試后2日內(nèi)提供。現(xiàn)場資格審查名單、時(shí)間、地點(diǎn)及需提交的材料等，請(qǐng)于2015年12月16日在芝罘區(qū)人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.zfrs.gov.cn）查詢。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，對(duì)弄虛作假、不符合條件的，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試、聘用資格。
3、招聘組織
?。?）考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中，報(bào)考人數(shù)不足30（含）人的崗位，可以直接組織面試。
?。?）筆試內(nèi)容為招聘崗位所必需的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在筆試成績合格線內(nèi)，由高分到低分按照1:5的比例確定面試人員，最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試；因棄權(quán)或取消面試資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)研究同意，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，依次確定遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃；達(dá)不到面試比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)組織面試。
?。?）面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬及實(shí)際操作等方式進(jìn)行（具體以面試通知要求為準(zhǔn)）。
（4）考試總成績按照筆試和面試5:5的比例測(cè)算得出，其中，直接面試的崗位，面試成績即為總成績。面試成績不足60分，不予聘用。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
?。?）筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知，在芝罘區(qū)人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.zfrs.gov.cn）公布。
4、考察與體檢
根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1比例確定進(jìn)入考察、體檢人員名單。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t重新命題對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。
考察工作由招聘主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘主管部門成立考察工作小組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等各方面情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
招聘單位主管部門組織對(duì)考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢的一方承擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。因報(bào)考人員棄權(quán)或被取消聘用資格造成聘用人員空缺的，不再遞補(bǔ)。
5、公示
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在煙臺(tái)市芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.zfrs.gov.cn）公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。
6、聘用
符合聘用條件的，由煙臺(tái)市芝罘區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的，視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定試行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。
四、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關(guān)。
本次考試相關(guān)信息以芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.zfrs.gov.cn）公布為準(zhǔn)，本簡章由煙臺(tái)市芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0535-6225558
監(jiān)督電話：0535-6012333
附件：
1、《個(gè)人情況登記表》
3、《個(gè)人誠信承諾書》
4、《崗位需求表》
5、《單位同意報(bào)考證明》
2015年12月7日
