考試分為面試和筆試，采取先面試后筆試的方式進行。

 

　　1、面試

 

　　面試采取專業(yè)技能測試的方式進行，按照崗位條件要求測試應聘人員的專業(yè)技能水平。如通過初審人數超過40人，視情況增加初試環(huán)節(jié)；不超過40人，直接進行面試。初試方式為面談，面談成績不計入面試成績，根據面談成績由高分到低分確定進入面試范圍人員，進入面試范圍人員為40人。面談及面試時間地點等有關事宜在招聘信息發(fā)布網站另行通知。

 

　　面試設定70分的最低合格分數線，達到合格分數線的人員方可進入筆試范圍。面試結束后，公布參加面試所有應聘人員面試成績。由高分到低分，按招聘計劃與有效報名人數1:3的比例確定進入筆試范圍人選，比例內末位成績出現并列的考生，一同進入筆試范圍，達不到規(guī)定比例，按實有人數進入筆試。

 

　　2、筆試

 

　　進入筆試范圍人員統一參加乳山市市屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘筆試報名。

 

　　筆試為綜合類筆試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，滿分均為100分。筆試內容參照人力資源和社會保障部人事考試中心《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版，綜合管理類，A類）確定。筆試閱卷結束后，按職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員的筆試成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定合格分數線，由招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。筆試費用每人每科50元。

 

　　考生對筆試成績有異議的，按照《山東省部分人事考試成績復核辦法》（魯人社字〔2022〕140號）辦理。

 

　　筆試時間、地點見筆試準考證。

 

　　筆試結束后，面試成績、筆試成績按公布的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

 

　　根據考試總成績，由高分到低分按不高于1：2的比例，確定進入考察體檢范圍人選。應聘人員總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。面試成績也相同的，加試確定人選。應聘人員考試總成績和進入考察體檢范圍人員予以公布。

 

　?。ㄋ模┛疾臁Ⅲw檢

 

　　招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾靺⒖紘?、省公務員錄用考察有關規(guī)定，根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象、撰寫考察材料，并按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。未經體檢組織部門同意，應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，取消應聘資格。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產生的崗位空缺，從進入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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