考試分為筆試和面試，均采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。

 

　　1.面試

 

　　面試工作在威海市教育局的指導(dǎo)下，由威海市職業(yè)中等專業(yè)學校按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。

 

　　資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可視情況增加初試環(huán)節(jié)；不超過30人的崗位直接進行面試。

 

　　（1）面試時間、地點等詳見威海市職業(yè)中等專業(yè)學校網(wǎng)站面試通知。

 

　?。?）初試。初試方式為筆試，筆試內(nèi)容為學科知識，筆試時間60分鐘。初試成績不帶入面試成績。根據(jù)初試成績確定進入面試人員, 每個初試崗位進入面試人員為30人。

 

　?。?）面試。面試采取試講（即模擬講課）方式的，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，現(xiàn)場指定教材和講課題目，獨立備課30分鐘，試講時間不超過15分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學設(shè)計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識等方面；面試采取試講（即模擬講課）加專業(yè)技能測試方式的，試講要求同上，專業(yè)技能測試主要測試本崗位專業(yè)要求的基本能力和專業(yè)水平。試講和專業(yè)技能測試各占面試成績的50%。

 

　?。?）面試成績計算。面試成績采取百分制，試講和專業(yè)技能測試各計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　?。?）進入筆試范圍人員確定。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進入筆試范圍人員(最后一名面試成績并列的，一同進入筆試范圍），達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。面試成績低于70分的，不進入筆試范圍。面試成績及進入筆試范圍人員名單在威海市職業(yè)中等專業(yè)學校網(wǎng)站公布。

 

　　2.筆試

 

　　筆試工作由威海市職業(yè)中等專業(yè)學校按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求統(tǒng)一組織實施。

 

　?。?）筆試具體時間、地點等詳見威海市職業(yè)中等專業(yè)學校網(wǎng)站通知。

 

　　（2）筆試。筆試內(nèi)容主要包括學科知識和教學設(shè)計兩部分。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。筆試設(shè)合格分數(shù)線，在筆試合格分數(shù)線內(nèi)，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例計算應(yīng)聘人員總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　?。ㄆ撸┛疾祗w檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1：2比例確定進入考察范圍人選。達不到規(guī)定比例的崗位，按實有人員進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。面試成績?nèi)韵嗤?，退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先，其他人員加試確定人選。應(yīng)聘人員進入考察范圍人員名單在威海市職業(yè)中等專業(yè)學校網(wǎng)站予以公布。

 

　　考察參考國家、省公務(wù)員考察有關(guān)規(guī)定，考察根據(jù)崗位條件采取多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學習成績等方面情況，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息與材料是否真實準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，同時將對考察對象開展心理健康測試。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，終止考察程序?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選?？疾臁Ⅲw檢工作按市級事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)要求組織實施。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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