考試采取筆試、面試的方式進行，均采取百分制計算成績。

 

　　1.筆試

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試主要考察教育基礎知識、專業(yè)知識和對知識的實踐運用能力等方面。

 

　　筆試時間擬定為4月20日9:00-11:00，打印準考證時間為4月15日9:00-4月20日9:30。

 

　　筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試結束后，由事業(yè)單位公開招聘主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定筆試合格分數(shù)線。筆試成績低于合格分數(shù)線的，不列入面試范圍。

 

　　從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定面試人員（最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍），并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　2.現(xiàn)場資格審查

 

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程，對出現(xiàn)不符合應聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。擬進入面試范圍人員的資格審查現(xiàn)場進行，現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結果為準。

 

　　進入面試范圍的應聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時間內提交本人簽名的《報名登記表》及本人相關證明材料。相關證明材料詳見《應聘須知》?，F(xiàn)場資格審查須本人到場，不得委托他人。進入面試范圍的應聘人員未按規(guī)定時間提交相關材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中按筆試成績由高分到低分依次遞補，并面向社會公布。

 

　　現(xiàn)場資格審查的具體時間、地點等有關事宜在報名網(wǎng)站予以公布。

 

　　3.面試

 

　　面試時間、地點等有關事宜將根據(jù)招聘工作安排另行通知，請應聘人員隨時關注報名網(wǎng)站查看面試相關通知。應聘人員需持準考證和本人有效期內的二代身份證參加面試。

 

　　中小學教師崗位面試采取試講（即模擬講課）+答辯的方式（試講占面試成績80%、答辯占面試成績20%），幼兒教師崗位面試采取試講+專業(yè)技能測試的方式（試講和專業(yè)技能測試各占面試成績的50%）。試講獨立備課30分鐘，試講不超過10分鐘，答辯不超過5分鐘。面試主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學效果、教學思想、學科專業(yè)知識及分析與實踐能力等方面。試講使用威海市現(xiàn)行教材，由招聘單位及其主管部門統(tǒng)一提供。

 

　　面試滿分100分，合格分數(shù)線為70分。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績在面試結束后公布。

 

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績分別占40%和60%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績和考試總成績在面試結束后公布。

 

　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1：2的比例，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。面試成績仍相同的，退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先，其他人員加試確定人選。應聘人員考試總成績和進入考察體檢范圍人員在威海臨港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　招聘單位及其主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，可結合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

 

　　考察參考國家、省公務員考察有關規(guī)定，根據(jù)崗位條件采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審，同時對考察對象進行心理健康測試。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，終止考察程序。根據(jù)相關文件要求，須對進入考察范圍人員進行性侵等違法犯罪信息查詢，對具有相關違法犯罪記錄的人員，不予錄用。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

 

　　考察合格人員，按招聘計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。

 

　　應聘人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應聘資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，取消應聘資格，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格產(chǎn)生的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

 

　?。ㄎ澹┕酒赣?/div>