面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定（最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍），并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按照規(guī)定時間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績依次遞補，并面向社會公布。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試等方式進行（具體見《崗位匯總表》），由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門或招聘單位及其主管部門組織實施。面試資格審查和面試的時間、地點等有關(guān)事宜在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站通知。

 

　　按照有關(guān)規(guī)定，面試費用每人每場次70元，在領(lǐng)取面試通知書時繳納。

 

　　面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績按公布的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)招聘崗位和考試總成績，由高分到低分按不高于1：2的比例，確定進入考察體檢范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的人員方可進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績也相同的，退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先，其他人員加試確定人選。應(yīng)聘人員考試總成績和進入考察體檢范圍人員予以公布。

 

　　五、考察和體檢

 

　　招聘單位及其主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

 

　　考察參考國家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象、撰寫考察材料，并按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

　　六、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門提出聘用意見，按照管理權(quán)限報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

 

　　符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

 

　　事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位約定最低服務(wù)年限為3年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格履行。

 

　　七、其他

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀本簡章、《崗位匯總表》、《應(yīng)聘須知》，準確理解相關(guān)政策與要求。在公開招聘期間，應(yīng)及時登錄威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huancui.gov.cn），了解招聘相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

 

　　本次公開招聘考試不指定考試材料和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　各崗位具體招聘條件及咨詢電話：見《崗位匯總表》

 

　　公開招聘政策咨詢電話：0631-5233975

 

　　網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0631-5205361

 

　　咨詢時間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

 

　　附件：

 

　　1.2024年度威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

 

　　2.2024年度威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.docx

 

　　中共威海市環(huán)翠區(qū)委組織部   威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2024年1月15日