為深入貫徹落實黨中央關(guān)于千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)、擴大就業(yè)容量、擴大公益性崗位安置的部署要求，根據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動方案》、《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》和《威海市文登區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動實施方案》，結(jié)合澤頭鎮(zhèn)實際需求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究同意，現(xiàn)面向全鎮(zhèn)公開發(fā)布城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)需求，公告如下：

一、崗位開發(fā)數(shù)量

本次鄉(xiāng)村公益性崗位34個。

二、崗位名稱、職責

1、崗位名稱：衛(wèi)生管理員

（1）崗位數(shù)量：開發(fā)崗位4個，人員需求4人。

（2）崗位要求：主要面向脫貧享受政策人口和監(jiān)測幫扶對象。身體條件適應(yīng)崗位需求，具有良好的語言表達能力，工作認真負責，踏實肯干。

（3）崗位職責：主要從事村容保潔、衛(wèi)生防疫、護林綠化、環(huán)境保護、場所建設(shè)等方面的工作；鎮(zhèn)黨委、政府及村“兩委”安排的其他工作。

2、崗位名稱：鄉(xiāng)村事務(wù)輔助員

（1）崗位數(shù)量：開發(fā)崗位30個，人員需求30人。

（2）崗位要求：主要面向脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員（45-70周歲，指1952年6月1日—1977年5月31日之間出生）等群體。具備一定的溝通表達能力且在居民中有較高的威信和親和力，熱愛公共事務(wù)、有扶老助殘愛心，身體健康能勝任工作強度，具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

（3）崗位職責：日常從事鎮(zhèn)黨委、政府及村“兩委”安排的工作。

三、上崗程序

本次崗位開發(fā)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,按照發(fā)布公告、組織報名、擇優(yōu)錄取、培訓(xùn)上崗等程序組織進行。

（一）報名

1、報名時間：2022年5月11日——2022年5月12日

2、報名方式：報名采取現(xiàn)場報名、村（社區(qū)）推薦相結(jié)合的方式進行。村（社區(qū)）、鎮(zhèn)（街道）同步進行資格審查，資格審查工作貫穿整個招聘全過程。對申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報名資格，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

3、報名地點：報名地點及咨詢電話見附件。

（二）民主評議。由村“兩委”綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，對推薦人員進行民主評議，在符合用人條件的前提下，對報名人員進行篩選排序，確定相關(guān)人員。

（三）審核公示。在聘用村（社區(qū)）對確定人員名單進行公示，時間不少于3天。公示無異議，上報鎮(zhèn)街審核。

（四）區(qū)級備案。鎮(zhèn)街將審核通過的各村（社區(qū)）擬聘用人員相關(guān)情況匯總后上報區(qū)人社局備案審批。

（五）協(xié)議簽訂。簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內(nèi)容、工作時長、補貼標準等內(nèi)容。勞務(wù)協(xié)議不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（六）崗前培訓(xùn)。對聘用人員開展崗前培訓(xùn)。

（七）安排上崗。培訓(xùn)結(jié)束后，村（社區(qū)）組織各崗位人員到崗到位，根據(jù)崗位職責做好相關(guān)工作。

四、崗位待遇

鄉(xiāng)村公益性待遇標準詳見崗位表，統(tǒng)一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業(yè)保險（已購買的不再重復(fù)購買）；同一人員崗位補貼期限一般不超過三年。

五、其他事項

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)保證材料真實，如發(fā)現(xiàn)材料虛假失實，將予以清退。

（二）為保證應(yīng)聘人員身體健康，根據(jù)新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，進入報名地點應(yīng)當主動出示山東省電子健康通行碼（綠碼），并按要求主動接受體溫測量。

附件：澤頭鎮(zhèn)2022年度第二批城鄉(xiāng)公益性崗位設(shè)置一覽表及報名地點（鄉(xiāng)村公益崗）.xlsx

威海市文登區(qū)澤頭鎮(zhèn)政府

2022年5月10日