2014年威海環(huán)翠區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員簡章

　　根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，環(huán)翠區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘45名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻瓦m合崗位要求的身體條件；

　?。ㄋ模徫凰枰钠渌麠l件。具體條件見《環(huán)翠區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。

　　報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系所在的部門或單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在各級招考中被主管部門認(rèn)定具有考試作弊行為且不得報(bào)考的人員、現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，不能報(bào)考。

　　招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，報(bào)名人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2014年8月31日為截止日期。

　　由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2010年、2011年、2012年招募、選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）可以報(bào)考定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

　　二、報(bào)名與資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年7月7日9:00— 7月9日16：00;

　　查詢時(shí)間：2014年7月8日9:00— 7月10日16：00;

　　網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2014年7月8日9:00-7月10日16：00。

　　報(bào)名網(wǎng)址：7月7日點(diǎn)此連接

　　具體辦法：

　　（1）報(bào)考人員登錄環(huán)翠區(qū)政府網(wǎng)，如實(shí)填寫、提交個(gè)人報(bào)考信息資料，上傳本人一寸近期免冠正面照片。每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　?。?）人社部門會(huì)同用人部門根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。

　　（3）報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

　?。?）通過資格初審的人員，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)收取為每人每科40元。繳費(fèi)成功后，下載打印《環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》（兩表合為一張，參加面試時(shí)使用），并于2014年7月16日-18日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

　　報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。部分緊缺專業(yè)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬。報(bào)考取消招聘計(jì)劃職位的人員，如果符合其他崗位報(bào)考條件且經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位，因報(bào)考人員原因通知不到的，由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　?。ǘ┵Y格審查。對報(bào)考人員資格審查工作貫穿考錄工作全過程。進(jìn)入面試的考生，在面試人員名單確定后，需按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提交相關(guān)證明材料（具體資格審查通知請?jiān)诠P試成績公布后查詢報(bào)名網(wǎng)站）。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招考單位有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。取得面試資格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　三、筆試和面試

　　1、筆試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、行政管理、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識(shí)和申論。文秘崗位加試一門綜合寫作。筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證注明。

　　筆試結(jié)束后，文秘崗位按照公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作分別占30%和70%的比例計(jì)算筆試成績，其他崗位公共基礎(chǔ)知識(shí)成績即為筆試成績。筆試成績予以公布。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招考計(jì)劃和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分按招聘計(jì)劃1：3的比例依次確定。筆試成績合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。

　　2、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？紕?wù)費(fèi)為每人70元。

　　面試結(jié)束后，文秘崗位按筆試和面試成績分別占70%和30%的比例、其他崗位按筆試和面試成績各占50%的比例，采取百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績，予以公布（www.huancui.gov.cn）。考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，總成績低于60分不予錄取。

　　四、體檢和考察

　　按照總成績由高到低的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)等額比例確定進(jìn)入體檢考核范圍的人選。同一招聘崗位末位出現(xiàn)2人以上應(yīng)聘人員總成績相同，按筆試成績由高分到低分確定人選。除特殊情況經(jīng)招聘主管部門同意外，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績和應(yīng)回避等全面情況。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旖Y(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。

　　五、簽訂聘用合同

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，經(jīng)7天公示無異議的，由招聘單位提出聘用意見，組織、人社部門發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。《錄取通知書》發(fā)放之日起30天尚未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄取資格。

　　錄取以后，用人單位和錄取考生按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員到崗位后，聘用單位根據(jù)崗位空缺情況確定受聘人員崗位。

　　錄取人員在環(huán)翠區(qū)各級事業(yè)單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

　　六、注意事項(xiàng)

　　1、請報(bào)名考生時(shí)刻關(guān)注考試相關(guān)信息，屆時(shí)不再電話通知。信息發(fā)布地址：www.huancui.gov.cn。

　　2、本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。對社會(huì)非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的、以營利為目的各類培訓(xùn)班，一旦發(fā)現(xiàn)有干擾正常招聘工作違規(guī)行為的，人社部門將會(huì)同公安、工商、物價(jià)、稅務(wù)、新聞出版等部門堅(jiān)決予以查處。

　　3、本簡章由區(qū)人社部門負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：環(huán)翠區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0631-5233975/5869867。

　　附：1、環(huán)翠區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

　　2、環(huán)翠區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考指南

　　2014年7月2日