以先面試后筆試的方式進(jìn)行，在校園招聘現(xiàn)場(chǎng)一并完成。

 

　　1.面試

 

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)等基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)技能，衡量應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，方式為半結(jié)構(gòu)化面試。面試實(shí)行百分制，綜合應(yīng)聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，低于70分者不列入筆試范圍。按照1:3的比例進(jìn)入筆試，最后一名如有數(shù)名考生面試成績(jī)相同，一并確定為參加筆試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的按照實(shí)有人數(shù)確定。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

 

　　2.筆試

 

　　筆試只考一科，根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分設(shè)考試科目。主要考察從事崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由醫(yī)院根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況研究確定。

 

　　3.總成績(jī)計(jì)算與排名

 

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試總成績(jī)。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　對(duì)筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，各崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定排名順序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤膷徫贿M(jìn)行加試。

 

　　4.考試時(shí)間地點(diǎn)

 

　　醫(yī)院根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名情況綜合考慮確定考試時(shí)間、地點(diǎn)，考試分批次進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)在濰坊市婦幼保健院網(wǎng)站另行通知。

 

　　四、考察和體檢

 

　　按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。進(jìn)入考察范圍的應(yīng)聘人員，按醫(yī)院通知要求到指定地點(diǎn)參加考察環(huán)節(jié)。 考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾鞈?yīng)實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　因體檢考察不合格、棄權(quán)原因造成空缺的崗位，根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由招聘單位研究決定，原則上不超過(guò)兩次。

 

　　五、公示和聘用

 

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在市衛(wèi)健委和醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由醫(yī)院提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)市衛(wèi)健委審核同意后，報(bào)市人社局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用；考核不合格的解除聘用合同。

 

　　六、有關(guān)待遇

 

　　本次招聘人員均屬于控制總量?jī)?nèi)人員。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》等規(guī)定落實(shí)有關(guān)保障待遇。

 

　　七、其他

 

　　本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從招聘單位的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過(guò)程中不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對(duì)其作出取消考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　本公告由濰坊市婦幼保健院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　有關(guān)網(wǎng)站和聯(lián)系電話(huà)：

 

　　1.濰坊市婦幼保健院官方網(wǎng)站和咨詢(xún)電話(huà)：

 

　　http://www.fybjy.com/ ， 0536-5919026、5919037

 

　　2.濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站：

 

　　http://wsjkw.weifang.gov.cn

 

　　3.監(jiān)督電話(huà)：0536-8090329

 

　　請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?:30-11:30，下午13:30-17:00撥打以上電話(huà)。

 

　　附件：

 

　　1.濰坊市婦幼保健院2024年校園招聘崗位計(jì)劃表

 

　　2.2024年濰坊市婦幼保健院校園招聘工作人員報(bào)名登記表

 

　　3.應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)

 

　　濰坊市婦幼保健院

 

　　2024年1月5日