面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)人才引進(jìn)崗位和人數(shù)由高分到低分按公布的比例（詳見(jiàn)附件）依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到面試比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選須按要求進(jìn)行資格復(fù)審，因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。

 

　　面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)作出，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線?？忌嬖嚦煽?jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察和體檢范圍。

 

　　面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按40%：60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。報(bào)考同一崗位人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察和體檢范圍人選，面試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械?，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試的具體時(shí)間和要求另行通知。按照規(guī)定，面試費(fèi)每人每場(chǎng)次70元。

 

　　五、考察和體檢

 

　　按照引進(jìn)崗位，根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:2的比例，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。

 

　　成立考察工作小組，考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與引進(jìn)崗位的匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)。報(bào)考人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、確定擬引進(jìn)人選

 

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選名單，在濰坊濱海區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

　　七、管理培養(yǎng)

 

　　引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。引進(jìn)人員的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

 

　　八、有關(guān)待遇

 

　　引進(jìn)人員納入濱海區(qū)體制機(jī)制改革全員崗位聘任管理，執(zhí)行相應(yīng)人事和薪酬等各項(xiàng)管理制度。

 

　　九、有關(guān)說(shuō)明

 

　　本次引進(jìn)工作，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

 

　　引進(jìn)工作期間，相關(guān)信息均在濰坊濱海區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.wfbinhai.gov.cn/)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)關(guān)注，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本公告未盡事宜由濰坊濱海區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　公開(kāi)招聘政策咨詢電話：0536-5331627

 

　　監(jiān)督電話：0536-5333005

 

　　附件：濰坊濱海區(qū)2023年急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

 

　　濰坊濱海區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2023年7月10日