2022年高密市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才簡(jiǎn)章

　　為加強(qiáng)教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘及人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定，山東省高密市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘343名優(yōu)秀人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、招聘計(jì)劃

 

　　具體招聘崗位、數(shù)量，詳見(jiàn)《2022年高密市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才一覽表》（附件）。本次公開(kāi)招聘的學(xué)前教育幼兒教師正式聘用后納入事業(yè)單位控制總量備案管理，由設(shè)崗學(xué)校按照一體化運(yùn)行管理模式統(tǒng)一調(diào)配。其他人員正式聘用后納入事業(yè)編制內(nèi)管理。

 

　　二、招聘范圍及條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無(wú)違法犯罪等行為記錄。

 

　　3.具有適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，符合招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　4.年齡在40周歲以下（1981年5月21日以后出生）。

 

　　5.符合招聘崗位的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)一致。專業(yè)是否相符，除報(bào)考條件明確要求的外，按照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部頒布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》和教育部頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》執(zhí)行。海外留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘須具有經(jīng)國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的同等學(xué)歷、學(xué)位證明。

 

　　全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，可在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供學(xué)校出具的學(xué)歷（學(xué)位）證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（含學(xué)校蓋章的學(xué)習(xí)成績(jī)單），并能于2022年7月31日前取得國(guó)家認(rèn)定的學(xué)歷學(xué)位證書。其他人員報(bào)考的，應(yīng)提交國(guó)家認(rèn)定的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2022年5月21日之前取得）。

 

　　6.符合招聘崗位的資格要求。報(bào)考GW01-GW49崗位的人員應(yīng)具有招聘崗位規(guī)定的教師資格。教師資格證上標(biāo)注的任教學(xué)科為外語(yǔ)或其他等學(xué)科不明確的，應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供認(rèn)定機(jī)構(gòu)蓋章的《教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表》作為判斷依據(jù)。目前已通過(guò)教師資格證面試的人員也可報(bào)名，但必須提供教師資格證考試筆試、面試合格證明，并能于考察體檢前提供教師資格證原件，不能提供的視為自動(dòng)放棄。山東省推遲2022年上半年中小學(xué)教師資格筆試的青島市、淄博市、濰坊市、威海市、德州市考區(qū)考生以及其他考區(qū)因疫情封控未能參加考試的考生，符合中小學(xué)教師資格考試報(bào)考相關(guān)條件的，可先參加本次高密市優(yōu)秀人才公開(kāi)招聘，被確定為擬聘用人選的，須參加 2022 年下半年中小學(xué)教師資格考試，在成績(jī)公布后的最近一次認(rèn)定中取得教師資格，才能準(zhǔn)予辦理事業(yè)單位入職手續(xù)。如未能如期通過(guò)教師資格考試，取得教師資格，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師資格條例》相關(guān)規(guī)定，自動(dòng)解除本次公開(kāi)招聘擬聘用資格。

 

　　報(bào)考GW54崗位的人員應(yīng)具有A類法律職業(yè)資格證。

 

　?。ǘ┢渌麠l件

 

　　1.在職人員應(yīng)聘的需經(jīng)有審批權(quán)限的業(yè)務(wù)主管部門同意，服務(wù)期限內(nèi)的服務(wù)基層項(xiàng)目人員需經(jīng)服務(wù)單位和項(xiàng)目主管部門同意方可報(bào)名。上述人員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供有效書面證明，不能提供的視為自動(dòng)放棄。

 

　　2.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

 

　?。ㄈ┫铝腥藛T不在招聘范圍內(nèi)：高密市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員（含在編教師、控制總量人員）不得應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人不得應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的不得應(yīng)聘；被人民法院公布的失信被執(zhí)行人不得應(yīng)聘；曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員不得應(yīng)聘；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員不得應(yīng)聘；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

 

　　三、招聘程序及辦法

 

　　（一）報(bào)名。應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)章、崗位要求及有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。因沒(méi)有仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)章、系統(tǒng)填報(bào)要求、繳費(fèi)說(shuō)明等通知公告信息而造成的所有責(zé)任，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2022年5月21日8:30—5月23日17:00，報(bào)名時(shí)間截止后，不再受理報(bào)名。

 

　　應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站（鏈接：https://qzpta6.chinasyks.org.cn:18443/cn_wfgaomijy/index.html#/index），認(rèn)真閱讀填報(bào)說(shuō)明，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息，并上傳本人近期一寸免冠正面證件照片（要求單色背景，類型為JPG，文件大小不超過(guò)30KB，照片務(wù)必清晰）。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

 

　　報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息與考試時(shí)使用的身份證件所載信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格且5年內(nèi)不得參加高密市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘考試。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

 

　　2.網(wǎng)上初審。初審時(shí)間：2022年5月21日11:00—5月24日11:00。招聘單位由專人負(fù)責(zé)資格初審，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行審核，并反饋初審結(jié)果。對(duì)未通過(guò)初審的人員，將說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。初審未通過(guò)的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位公布的咨詢電話有專人值班，提供咨詢服務(wù)。

 

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)。繳費(fèi)時(shí)間：2022年5月21日11:00—5月24日16:00。通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會(huì)、山東省財(cái)政廳《關(guān)于重新明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的通知》（魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)）核定的標(biāo)準(zhǔn),報(bào)考GW01-GW48崗位的筆試考務(wù)費(fèi)80元，報(bào)考GW49-GW54崗位的筆試考務(wù)費(fèi)40元。

 

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)后，在規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料到高密市教育和體育局人事科（高密市融智商務(wù)綜合體7號(hào)樓322F房間）辦理減免手續(xù)。減免考務(wù)費(fèi)所需證明材料包括：本人身份證；最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證，脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明。以上材料均需同時(shí)提供復(fù)印件。

 

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)或辦理減免手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。繳費(fèi)成功后不再辦理退費(fèi)手續(xù)。

 

　　4.計(jì)劃調(diào)整。對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消或核減的招聘計(jì)劃不調(diào)整到其他崗位。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次，未通過(guò)資格審查的不能改報(bào)。初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員注意關(guān)注核減和取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。

 

　　5.筆試準(zhǔn)考證打印。應(yīng)試人員登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證與有效期內(nèi)身份證件參加筆試和面試。后續(xù)資格審查工作繼續(xù)使用該準(zhǔn)考證，請(qǐng)妥善保存。筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行公告。

 

　?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)資格審查。面試前組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須提交本人畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、有效期內(nèi)身份證件等證明材料?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)、具體要求等事宜另行公告。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的一并遞補(bǔ)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)。

 

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

 

　?。ㄈ┛荚??？荚嚪譃楣P試和面試，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　1.筆試（100分）。2022年濰坊市統(tǒng)一確定全市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘筆試時(shí)間，濰坊市將視疫情防控和各級(jí)各類考試情況統(tǒng)籌確定，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

　　報(bào)考GW01-GW48崗位的筆試科目分兩科，包括教育理論知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。科目一：教育理論知識(shí)（100分），考試內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)等知識(shí)；科目二：學(xué)科專業(yè)知識(shí)（100分），考試內(nèi)容為報(bào)考崗位應(yīng)具備的基本專業(yè)知識(shí)等。筆試科目一、科目二分別按30%、70%折算后計(jì)入筆試成績(jī)。

 

　　報(bào)考GW49崗位的筆試科目只考教育理論知識(shí)（考試內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)等知識(shí)），按100%計(jì)入筆試成績(jī)。

 

　　報(bào)考GW50、GW51、GW52、GW53、GW54崗位的筆試科目共一科，內(nèi)容為法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，按100%計(jì)入筆試成績(jī)。

 

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，由高分到低分按比例確定面試人選，并按程序面向社會(huì)公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例確定；10人以上的，按1:2的比例確定（其中招聘計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。

 

　　2.面試（100分）。GW01-GW37崗位采用學(xué)科試講的方式進(jìn)行面試，其中GW27崗位的試講內(nèi)容為特殊教育學(xué)校教材，GW29、GW30、GW31、GW32、GW33崗位的試講內(nèi)容為幼兒園教材，剩余崗位的試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的高中教材。GW49崗位也采用學(xué)科試講的方式進(jìn)行面試，試講內(nèi)容為高中教材。學(xué)科試講主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)水平、教育教學(xué)能力和教學(xué)技巧等，備課時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間8分鐘。

 

　　GW38-GW48音樂(lè)、體育、美術(shù)崗位采用技能測(cè)試的方式進(jìn)行面試。音樂(lè)崗位測(cè)試聲樂(lè)（自帶伴奏，占30%）、鋼琴（占30%）、自彈自唱（抽簽確定曲目，占20%）、才藝展示（聲樂(lè)、鋼琴除外，占20%）。體育崗位測(cè)試跳遠(yuǎn)、武術(shù)、籃球、足球、技巧等項(xiàng)目，各項(xiàng)目均按20%的比例計(jì)分。美術(shù)崗位測(cè)試人物速寫（占30%）和靜物素描（占70%）。音樂(lè)崗位技能測(cè)試考場(chǎng)提供鋼琴，其他樂(lè)器考生自備；美術(shù)崗位考生自帶畫板和考試用筆等。

 

　　GW50、GW51、GW52、GW53、GW54崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試，考察內(nèi)容側(cè)重于綜合能力，準(zhǔn)備4分鐘，回答4分鐘。

 

　　面試順序由考生抽簽確定。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械?，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行公告。

 

　?。ㄋ模┛疾?、體檢和選崗?？疾臁Ⅲw檢、選崗的具體時(shí)間另行公告。

 

　　1.確定入圍人員。按照?qǐng)?bào)考崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。對(duì)放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從同一崗位人員按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。對(duì)于在考察、體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消擬聘用資格。

 

　　2.考察。根據(jù)實(shí)際需要，采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行考察。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、所提供相關(guān)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)>的通知》（高檢發(fā)〔2020〕14號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的性侵違法犯罪信息進(jìn)行查詢。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪信息記錄的，考察一律定為不合格。所有報(bào)名成功的人員均默認(rèn)同意授權(quán)高密市教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其相關(guān)信息進(jìn)行查詢。

 

　　3.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)，須在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期視為認(rèn)同體檢結(jié)論。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體（復(fù)）檢的，視為自動(dòng)放棄。體（復(fù)）檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　4.選崗?？疾?、體檢合格人員根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃依次自主選擇設(shè)崗學(xué)校。入圍選崗人員按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加崗位選擇。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄。

 

　?。ㄎ澹┕竞推赣?。擬聘用人員名單按規(guī)定公示7個(gè)工作日，公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員最低服務(wù)年限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限申辦離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。人員控制總量備案管理教師依據(jù)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　四、疫情防控

 

　　在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

 

　　五、其他

 

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局、高密市教育和體育局共同組織實(shí)施招聘工作，高密市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　　高密市人民政府網(wǎng)站（政府信息公開(kāi)）教師公開(kāi)招聘欄目、“高密教育發(fā)布”微信公眾號(hào)為指定的招聘信息發(fā)布平臺(tái)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解招聘平臺(tái)發(fā)布的最新信息、公告，預(yù)留聯(lián)系電話保持全天24小時(shí)暢通有效。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，后果自負(fù)。

 

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次招聘有關(guān)的培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、上網(wǎng)卡和考試教材、輔導(dǎo)用書等，均與本次招聘組織無(wú)關(guān)。

 

　　其他未盡事宜，按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡(jiǎn)章由高密市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　高密市教育和體育局地址：高密市康成大街2999號(hào)，融智商務(wù)綜合體7號(hào)樓3樓西。

 

　　網(wǎng)站地址：http://www.gaomi.gov.cn/xxgk/fdnr.html?classinfoid=1471749919982358528

 

　　咨詢電話:0536-2323281、19953665709，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅掌陂g（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）撥打咨詢電話。

 

　　附件：2022年高密市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才一覽表.pdf

 

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局   高密市教育和體育局

 

　　2022年5月12日