2019年高密市高級(jí)技工學(xué)校公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)高密市高級(jí)技工學(xué)校崗位空缺情況和教學(xué)需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）等文件規(guī)定，決定面向社會(huì)公開招聘10名工作人員（控制總量人員，具體招聘條件見附件），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

　?。ㄈ艏幌?，年齡在40周歲（ 1979年 12月19日以后出生）以下。

　?。ㄋ模┥眢w健康，符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄎ澹┖Ｍ饬魧W(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘須具有經(jīng)國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的同等學(xué)歷、學(xué)位證明。

　?。┚哂姓衅笉徫灰蟮膶I(yè)或技能條件，詳見《2019年高密市高級(jí)技工學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表》。

　　在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；已在高密市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的工作人員不能應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、報(bào)名和資格審查

　　此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間：

　　2019年12月19日9:00—12月20日16:00

　　2、注意事項(xiàng)：

　?。?）應(yīng)聘人員登錄2019年高密市高級(jí)技工學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名平臺(tái)（https://gmrsj.cn），如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。

　?。?）應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)考崗位?？忌鯇?fù)ㄟ^后，打印《2019年高密市高級(jí)技工學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，此表將用于現(xiàn)場(chǎng)繳納筆試費(fèi)和現(xiàn)場(chǎng)資格審查，請(qǐng)考生妥善保管。

　?。?）對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)比例達(dá)不到3:1的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

　?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)繳納筆試費(fèi)

　　網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^的考生于12月23日9:00—24日17:00攜帶《2019年高密市高級(jí)技工學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名登記表》到高密市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園一樓（高密市康成大街2999號(hào)）43和44號(hào)窗口繳納筆試報(bào)名費(fèi)40元，請(qǐng)考生自備零錢。逾期未繳費(fèi)的考生視為放棄筆試資格，不能打印筆試準(zhǔn)考證。

　?。ㄈ┚W(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證

　　現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)成功的考生于12月26日9:00—27日17:00登錄2019年高密市高級(jí)技工學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名平臺(tái)（https://gmrsj.cn）打印筆試準(zhǔn)考證。招聘的每個(gè)環(huán)節(jié)都需應(yīng)聘人員攜帶準(zhǔn)考證參加，請(qǐng)妥善保存。

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)政策的應(yīng)聘人員，現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)期間提供相關(guān)證明材料。減免考務(wù)費(fèi)的證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

　?。ㄋ模┵Y格審查

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。除報(bào)名時(shí)網(wǎng)上資格初審以外，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。招聘單位或其主管部門選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，向負(fù)責(zé)資格審查的部門、單位提交本人相關(guān)證明材料及《2019年高密市高級(jí)技工學(xué)校公開招聘控制總量工作人員報(bào)名登記表》、1寸近期同底版免冠照片2張。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。截至面試之日前一個(gè)工作日的17:00，面試人選仍未向招聘部門、單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)遞補(bǔ)人員的現(xiàn)場(chǎng)資格審核，截至面試之日前一個(gè)工作日的17:00。

　　相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2019年12月19日之前取得）、身份證及崗位要求的其他證書（須在2019年12月19日之前取得）。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，最晚可在面試成績(jī)公布后第三個(gè)工作日的17:00前提交，逾期視為棄權(quán)。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　1. 筆試

　　筆試內(nèi)容為教育理論和公共基礎(chǔ)知識(shí)。教育理論考察教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。公共基礎(chǔ)知識(shí)考察法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況、綜合寫作等。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)筆試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間為12月28日上午9:00—11:00，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　2．面試

　　面試采取試講和技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。面試人選按1:3比例確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　試講和技能測(cè)試的成績(jī)均采用百分制計(jì)算，由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)谠囍v和技能測(cè)試結(jié)束后分別向應(yīng)聘人員宣布。面試成績(jī)由試講成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)各占50％的比例百分制合成。

　　實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。面試考務(wù)費(fèi)為70元。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　四、考察體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　五、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用控制總量?jī)?nèi)工作人員登記表》辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于人員控制總量備案的有關(guān)規(guī)定，新進(jìn)入公立醫(yī)院、高等院校、科研院所、基層幼兒園等部分單位的人員，屬于控制總量?jī)?nèi)人員，具體已在崗位備注欄中注明。

　　六、其他

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

　　本簡(jiǎn)章由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：0536—2630173

　　附件：2019年高密市高級(jí)技工學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年12月10日

 

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