2016年濰坊市直機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選工作人員公告

　　根據(jù)濰坊市直機(jī)關(guān)（單位）編制、職位空缺情況和工作需要，按照《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))、《山東省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法（試行）》（魯組發(fā)〔2015〕60號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)將2016年濰坊市直機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選單位、職位及數(shù)量

　　濰坊市直部門(mén)（單位）共遴選工作人員68名，具體遴選單位及職位見(jiàn)附件1。

　　二、報(bào)考范圍

　　我市各縣市區(qū)、鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)（單位）在編在職且符合報(bào)考條件的工作人員，不包括省垂直管理部門(mén)設(shè)在我市及以下單位中的在職人員。

　　報(bào)考公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理崗位的，須是實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位經(jīng)批準(zhǔn)登記的工作人員。其中參照公務(wù)員法管理單位工作人員報(bào)考公務(wù)員崗位的應(yīng)符合《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2012〕45號(hào)）有關(guān)要求（詳見(jiàn)附件5）。

　　三、報(bào)考條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：

　　1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　2、具有2年以上縣鄉(xiāng)黨政群機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位或事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)歷（省委組織部選調(diào)生還須具有2年以上鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷），計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2016年9月30日。

　　3、年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

　　4、具有大學(xué)本科及以上文化程度。

　　5、年齡不超過(guò)35周歲（1980年10月1日以后出生）。

　　6、具備公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　　7、具有正常履行職位職責(zé)的身體條件。

　　8、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

　　9、符合遴選崗位要求的其他資格條件。

　　10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)考：

　　1、未經(jīng)組織審核同意或推薦的。

　　2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　3、受處分期間或者未滿影響期限的。

　　4、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　5、尚在試用期內(nèi)的（含新錄用公務(wù)員試用期、新招聘人員試用期、任職試用期等）。

　　6、公務(wù)員（含參公人員）在機(jī)關(guān)服務(wù)年限不滿5年報(bào)考事業(yè)單位的。

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、方法步驟

　　（一）報(bào)名

　　采取個(gè)人自愿、所在單位黨組織審核同意的方式進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間。9月20日至22日。上午8:30-11:30，下午14:00-17:30 。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位（詳見(jiàn)附件1）。

　　3、報(bào)名材料

　　①?gòu)臑H坊組工網(wǎng)站（http://www.wfzzb.cn）“通知公告”欄或?yàn)H坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.sdwfhrss.gov.cn）、濰坊市人事考試信息網(wǎng)（http://www.wfrsks.com）下載并如實(shí)填寫(xiě)《濰坊市直機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件2）一式2份（附電子版）；附電子版照片，以本人身份證號(hào)命名，照片類(lèi)型為JPG格式，分辨率為160像素（高）×120像素（寬），大小不超過(guò)20KB。

　?、趪?guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份（原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回）。

　　③身份證原件及復(fù)印件1份（原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回）。

　　④公務(wù)員（含參照管理）身份證明。

　?、莠F(xiàn)任副科級(jí)及以上職務(wù)人員需提供縣市區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）組織部門(mén)審核蓋章的擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的《干部任免審批表》復(fù)印件1份。

　　⑥《報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》1份（現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)，詳見(jiàn)附件4）。

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　　參照有關(guān)規(guī)定，每位報(bào)考人員交納筆試考務(wù)費(fèi)40元（報(bào)名時(shí)直接交給用人單位）。

　　（二）資格審查

　　采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由報(bào)考人員本人攜帶相關(guān)報(bào)名材料到用人單位進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例一般不低于5:1。對(duì)低于5:1的職位，經(jīng)市委組織部、市人社局研究同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但不得低于3:1。未達(dá)到最低開(kāi)考比例的職位計(jì)劃，按規(guī)定予以取消或按比例核減。被取消職位計(jì)劃的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他職位。資格審查貫穿公開(kāi)遴選工作全過(guò)程。

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　　考試分為筆試和面試，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算綜合成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　1、筆試

　　筆試科目為綜合素質(zhì)測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，由市委組織部、市人社局研究確定。

　　筆試時(shí)間定于2016年10月15日，請(qǐng)通過(guò)資格審查的考生于10月12日8:30至10月14日17:00到濰坊市人事考試信息網(wǎng)打印《筆試準(zhǔn)考證》。

　　2、面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人選按照筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例為3:1。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察對(duì)象的面試成績(jī)，不得低于本次公開(kāi)遴選形成競(jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)以及與報(bào)考職位的匹配度等。滿分為100分。采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　（四）考察和體檢

　　1、考察?？疾觳扇〔铑~方式進(jìn)行。根據(jù)遴選職位計(jì)劃和考試綜合成績(jī)，由高分到低分按規(guī)定確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。原則上按照比遴選職位多1人的比例確定考察對(duì)象人選（形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位除外）?？疾鞂?duì)象確定后，由遴選機(jī)關(guān)（單位）全面負(fù)責(zé)考察?？疾烨鞍l(fā)布考察預(yù)告，同一職位人選由同一考察組進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)。通過(guò)個(gè)別談話和民主測(cè)評(píng)方式，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，認(rèn)真核實(shí)年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息，以及有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)、相關(guān)手續(xù)是否完備。要征求紀(jì)檢（監(jiān)察）、檢察、計(jì)生等部門(mén)意見(jiàn)。

　　考察發(fā)現(xiàn)干部檔案“三齡二歷一身份”等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，由遴選機(jī)關(guān)直接取消其遴選資格?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　2、體檢?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況，結(jié)合職位要求等額確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市委組織部、市人社局同意后，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢合格人員放棄遴選資格的，要向遴選機(jī)關(guān)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)市委組織部、市人社局同意后，取消其遴選資格，并從考察對(duì)象中確定遞補(bǔ)人選。

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　　考察、體檢結(jié)束后，用人單位黨組（黨委）聽(tīng)取考察情況匯報(bào)，根據(jù)考察、體檢情況和職位要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真綜合分析，集體確定初步錄（聘）用人選，經(jīng)市委組織部、市人社局研究同意后，在原工作單位和市直遴選部門(mén)（單位）公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　經(jīng)公示，因存在不宜錄（聘）用情形造成職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　?。┺k理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　附件：1.《2016年濰坊市直機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表》

　　2.《濰坊市直機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》

　　3.《濰坊市直機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名情況匯總表》(用人單位填寫(xiě)）

　　4.《報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》

　　5.《證明材料說(shuō)明》

　　中共濰坊市委組織部

　　濰坊市人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年9月13日