根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，副高級專業(yè)技術崗位和實習指導教師崗位，采取簡化程序，直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。其余崗位考試分為筆試和面試。

 

　　1.筆試

 

　　崗位筆試主要內(nèi)容為崗位所需的通用的基礎知識。教師崗位和輔助崗位主要考察時事政治、公共基礎知識、高等教育學、高等教育心理學、教育法律法規(guī)及高等職業(yè)教育教學基本知識；輔導員崗位主要考察時事政治、公共基礎知識、高等教育學、高等教育心理學、教育法律法規(guī)及高校輔導員職業(yè)能力相關知識，兩類崗位分開命題，分開考試，無任何指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試總分為100分，為保證新進人員基本素質(zhì)，設定筆試合格分數(shù)線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

 

　　筆試時間、地點另行通知。應聘人員應及時關注山東城市服務職業(yè)學院網(wǎng)站（https://sdcc.edu.cn/）公告和網(wǎng)上報名系統(tǒng)查看筆試通知，打印準考證。

 

　　達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和比例按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘崗位；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　2.面試

 

　?。?）面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3比例依次確定（如最后一名成績出現(xiàn)并列的，同時進入面試）；筆試無合格人數(shù)的崗位，取消招聘；筆試合格人數(shù)達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。筆試成績及面試人選名單在學院官網(wǎng)首頁“通知公告”欄公布。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，按筆試合格成績由高到低依次遞補。

 

　　（2）根據(jù)不同崗位要求，采取不同的面試方式。

 

　　面試總分為100分，教師22、教師23崗位采用試講+答辯+技能測試相結合的面試方式，所占分值比例分別為50%、20%、30%；其他教師崗位面試采取試講和答辯相結合方式進行，所占分值比例分別為70%、30%。主要考察應聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務能力、邏輯思維、創(chuàng)新能力等。試講采取指定內(nèi)容的方式進行，教材于面試前提供給考生，試講時要求使用板書，無需準備PPT。輔助崗位和輔導員崗位采取結構化面試方式進行，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應急應變能力、語言表達能力以及相應崗位職業(yè)能力等。實習指導教師崗位面試采取試講+答辯+實踐操作相結合的方式進行，所占分值比例30%、20%、50%，主要考察應聘人員的語言表達能力、專業(yè)綜合能力、技術水平、邏輯分析能力、應變能力等。

 

　　設定面試合格分數(shù)線70分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

 

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績40％：60％的比例百分制合成考試總成績（簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績）。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。

 

　　面試具體時間、地點另行通知。

 

　　（四）考察體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分按1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察、體檢。學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

 

　　考察采取組織談話、核對身份、查閱檔案的方式進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

 

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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