根據(jù)省有關規(guī)定，高級崗位招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織；結合崗位特點，招聘體育、藝術、音樂、舞蹈、戲曲等側重考察專業(yè)技能的專業(yè)技術崗位，采取直接面試的方式進行；其他專業(yè)技術崗位和七級以下管理崗位，采取筆試和面試相結合的方式進行。公開招聘筆試嚴格執(zhí)行《山東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)程》(魯人社規(guī)〔2022〕3號)。

 

　　各招聘崗位考試形式、時間、地點及考務等問題另行通知。

 

　　1.筆試

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。通過網(wǎng)上報名資格審核人員可通過報名網(wǎng)站查詢筆試時間、地點及注意事項，并在規(guī)定時間內打印準考證。

 

　　考試內容為應聘崗位必須具備的基本素質、理論水平和專業(yè)知識等，采用百分制計算應聘人員成績，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進人員的基本素質，設定合格分數(shù)線為50分。

 

　　筆試結束3天后，可查詢筆試成績。山東省文化和旅游廳網(wǎng)站將公布進入面試人員名單和現(xiàn)場資格審核有關要求。

 

　　2.面試

 

　　面試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求。采取專業(yè)綜合測試、結構化面試等方式進行。專業(yè)綜合測試主要測試應聘人員的業(yè)務知識技能和專業(yè)水平等。結構化面試主要測試應聘人員適應本崗位的理論素養(yǎng)、業(yè)務能力和工作技能等。進入面試范圍的應聘人員進行現(xiàn)場資格審查，審核通過后發(fā)放《面試通知單》。

 

　　對直接進行面試的崗位，通過資格審查人員直接確定為面試人選；對通過筆試確定進入面試的崗位，面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到開考比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按規(guī)定時間提交有關材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中按筆試成績依次遞補并在山東省文化和旅游廳網(wǎng)站公布。

 

　　面試采用百分制計算成績，所有崗位面試設定合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線的應聘人員方可進入考察體檢范圍。面試結束后，當場公布面試成績，將筆試成績和面試成績按照崗位設定的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。未設置筆試或筆試成績仍相同的崗位，進行加試。

 

　?。ㄎ澹┛疾祗w檢

 

　　根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，等額組織考察、體檢。單位成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。考察采取查閱檔案、個別談話等方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，同時對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。根據(jù)干部檔案審核有關要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。重點審核“三齡二歷一身份”等內容。凡重要檔案信息存有疑點或存在問題的，在未調查核實清楚前，停止辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組將實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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