為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才13名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）具有良好的道德品行；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）年齡40周歲以下（1981年12月21日及以后出生）；

（六）應(yīng)聘護(hù)理崗位的，須具有護(hù)士資格證書；

（七）具備招聘崗位所需的其他條件；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校學(xué)生，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校學(xué)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不得應(yīng)聘。日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、實(shí)行人員控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

應(yīng)聘人員須在2022年12月21日前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書等材料。

已參加工作的人員報(bào)名須由具有用人管理權(quán)限的部門（單位）出具書面同意報(bào)考證明。

二、招聘崗位和計(jì)劃

招聘崗位和計(jì)劃及具體條件要求詳見附件1。

三、報(bào)名、審核和繳費(fèi)

（一）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年12月21日09:00—12月23日17:00

查詢時(shí)間：2022年12月21日11:00—12月24日17:00

應(yīng)聘人員登陸日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站 (http://www.reda.gov.cn/)“日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)上報(bào)名入口”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料并按要求上傳照片（一寸近期免冠正面證件照片并保證照片清晰可辨）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。

報(bào)名人員必須使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

崗位匯總表中的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證或國家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。其中，應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。招聘崗位明確了專業(yè)要求，其中，專業(yè)要求為學(xué)科大類、門類的，即該大類、門類所包含的專業(yè)均符合要求；專業(yè)要求為類、一級學(xué)科的，即該類、一級學(xué)科所包含的專業(yè)或方向或?qū)I(yè)學(xué)位均符合要求。

（二）資格初審

資格初審：2022年12月21日11:00—12月24日17:00

報(bào)名人員提交信息2小時(shí)后可進(jìn)行初審。招聘單位主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查詢網(wǎng)上審核結(jié)果，對因應(yīng)聘人員填報(bào)信息有誤或不符合報(bào)名條件，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)未重新提交審核申請的，視為自動(dòng)放棄本次報(bào)名?？忌趫?bào)名時(shí)間內(nèi)，提交報(bào)名信息后尚未審核或未通過網(wǎng)上審核的，在2022年12月24日16:00之前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位主管部門安排專人接聽咨詢電話（0633—2959921），提供咨詢服務(wù)。應(yīng)聘人員須在提交報(bào)名信息后及時(shí)查看審核狀態(tài)，初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。

四、考試和現(xiàn)場資格復(fù)審

考試采取面試的方式進(jìn)行。報(bào)名結(jié)束后，同一應(yīng)聘崗位資格審查通過人數(shù)超過30人的，增加初試環(huán)節(jié)，不超過30人的，按通過資格審查的人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選；出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。核減、取消和調(diào)整的招聘計(jì)劃，在日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站予以公布。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

（一）現(xiàn)場資格審查

招聘單位主管部門選派專人對進(jìn)入面試范圍人選的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位主管部門提交本人相關(guān)證明材料（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋┘芭c網(wǎng)上報(bào)名照片相同的1寸同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：

1.《2022年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》《2022年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才誠信承諾書》。

2.有效期內(nèi)二代身份證，國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)）。

3.應(yīng)聘有相應(yīng)資格要求崗位的，需提供相關(guān)證書。

4.在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明。對按時(shí)出具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可在考察或體檢階段提供。

5.海歸留學(xué)人員以國（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

6.崗位要求的其他材料。

在面試前的資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件（使用A4紙復(fù)?。└饕环?。

資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考試內(nèi)容和方法

本次招聘為急需緊缺崗位，采取面試的方式進(jìn)行，如同一應(yīng)聘崗位資格審查通過人數(shù)超過30人的，增加初試環(huán)節(jié)，初試采用面談方式進(jìn)行，確定參加面試人選。不超過30人的崗位按資格審查通過實(shí)有人數(shù)組織面試。面試人員名單面向社會(huì)公布。

根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測評考生的綜合素質(zhì)和崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面能力。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。

面試采用百分制計(jì)算面試成績，面試成績即為考試總成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，通過加試確定進(jìn)入考察范圍人選。面試成績并向社會(huì)公布。

面試具體事宜另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。

五、考察和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并等額組織考察、體檢。

招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，將認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清且未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組將實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄考察、體檢資格或因考察、體檢不合格產(chǎn)生的崗位空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察體檢范圍的，須經(jīng)區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組同意。

六、公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，作出調(diào)查結(jié)論，提出是否影響聘用的意見。擬聘人員公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

在職人員在辦理相關(guān)手續(xù)過程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務(wù)糾紛，影響入職手續(xù)辦理的，后果自負(fù)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、疫情防控

在公開招聘組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布。

八、其他

（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）對公開招聘違紀(jì)違規(guī)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。

（三）本次公開招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡章》由日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0633—2959921

附件1：2022年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表.xlsx

附件2：所在單位同意報(bào)考證明.xls

日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部       日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局

2022年12月12日