2022年莒縣青年人才引進行動公告
為深入實施青年人才引進行動，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定以及莒縣人才需求情況，經(jīng)研究，開展莒縣青年人才引進行動，擬引進人才58名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、應(yīng)聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
（四）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件，博士研究生可不受專業(yè)限制；
（五）博士研究生應(yīng)在40周歲以下（1981年5月7日及以后出生）、碩士研究生應(yīng)在30周歲以下（1991年5月7日及以后出生）、本科畢業(yè)生應(yīng)在28周歲以下（1993年5月7日及以后出生）；
（六）具備招聘崗位所需的其他條件；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
根據(jù)教研廳函〔2019〕1號文件規(guī)定，自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃、考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生可報考符合條件的相應(yīng)崗位。
在職人員（含委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生、簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘，須征得具有用人管理權(quán)限的部門單位同意?，F(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。
因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不得應(yīng)聘。
暫未取得招聘要求的相關(guān)證書及材料的2022年國內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和國（境）外高校畢業(yè)生，實行“誠信承諾制”和“容缺報名制”，承諾在時限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責任。2022年國內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日及以前取得招聘要求的學歷學位證書等材料，2022年同期畢業(yè)的國（境）外高校畢業(yè)生的學歷學位認證須在2022年8月31日及以前取得，其他往屆應(yīng)聘人員須在2022年5月7日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學歷學位證書、資格證書等材料。
應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
三、招聘崗位
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。
四、招聘辦法和程序
（一）報名
1.此次招聘采取郵箱報名的方式進行。報名人員于2022年5月18日17:00前將報名登記表（電子版）及相關(guān)材料掃描件（PDF格式）發(fā)送到j(luò)xrsjrlzypzk@rz.shandong.cn郵箱，郵件標題格式為“姓名+招聘單位+崗位名稱”。
2.報名所需提交的相關(guān)材料：
（1）身份證、報名登記表（附件2）一份；
（2）暫未取得學歷學位證書的國內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和國（境）外高校畢業(yè)生，須提交誠信承諾書（附件3），其中國內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還須提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表；
（3）非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的還須提交國家承認的學歷學位證書（須在2022年5月7日及以前取得）；
（4）留學回國人員還須出具國家教育部門的學歷學位認證材料；
（5）在職人員（含委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生、簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，需提供具有用人管理權(quán)限的部門單位出具的同意報考證明。對按時出具同意報考證明確有困難的人員，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意，可在考察體檢時提供。
（二）資格審核
本次青年人才引進行動，主要根據(jù)教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄對應(yīng)聘人員所學專業(yè)進行審核，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生以就業(yè)推薦表）上注明的專業(yè)為準。
按通過資格審核的實有合格人數(shù)確定進入考試范圍人選，通過資格審核人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，報名人員應(yīng)對本人提交的信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和資料的，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格。
（三）考試
考試采取面試的方式進行，主要測評應(yīng)聘人員從事工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力，面試成績即為考試總成績。
同一應(yīng)聘崗位，通過資格審查的人數(shù)超過崗位招聘計劃5倍的，采取面談方式進行初試，根據(jù)初試成績，按照招聘計劃1:5的比例，確定進入面試范圍人選。
面試實行百分制計分。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績由考官當場評判，當場公布。不按規(guī)定時間參加面試的，視為放棄。
面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，一并進入考察范圍。
博士研究生采取面談的方式進行，根據(jù)面談、考察和體檢情況由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)研究決定是否聘用。
面試時間、地點另行通知。
（四）考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并按崗位招聘計劃等額組織。
考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、個別談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。確因工作需要擴大考察體檢范圍的，須經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)研究同意。
（五）公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在莒縣人民政府門戶網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員聘用備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，納入編制實名制管理。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
受聘人員實行服務(wù)期制度，在莒縣最低服務(wù)年限為3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加莒縣外的招考（聘）或提出辭職、申請調(diào)出莒縣縣外等事宜。
五、其他事項
1、應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站（http://www.juxian.gov.cn/）發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、在公開招聘組織實施過程中，嚴格按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，相關(guān)信息將及時在莒縣人民政府門戶網(wǎng)（www.juxian.gov.cn）發(fā)布。
咨詢電話：0633-7962716。
中共莒縣縣委組織部
中共莒縣縣委機構(gòu)編制委員會辦公室
莒縣人力資源和社會保障局
2022年5月7日
