2021年日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)面向全國(guó)選聘職員公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)高新區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)深化園區(qū)人事制度改革，建立靈活選人用人方式，拓寬選人用人視野，根據(jù)《開(kāi)發(fā)區(qū)全員崗位聘任制實(shí)施辦法（試行）》（魯組發(fā)〔2020〕3號(hào)）、《日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)全員崗位聘任制人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（日高黨群發(fā)〔2021〕19號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)研究決定，在全國(guó)選聘一批高層次專(zhuān)業(yè)化職員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、選聘范圍
面向全國(guó)科技、金融、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等方面的急需緊缺專(zhuān)業(yè)化人才。
二、選聘崗位
日照高新區(qū)工委、管委會(huì)工作機(jī)構(gòu)部分職員崗位（見(jiàn)附件）。
三、資格條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行。
2.有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、事業(yè)心，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)扎實(shí)，有吃苦耐勞奉獻(xiàn)精神。
3.具有選聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)能力以及正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.符合應(yīng)聘崗位任職要求。
（二）崗位資格條件
選聘人員一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位，年齡一般不超過(guò)40周歲（1981年7月31日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
3.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
5.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
6.群眾公認(rèn)度不高的，近三年年度考核結(jié)果有稱(chēng)職（合格）以下等次的；
7.新提拔使用、參加工作試用期未滿(mǎn)的；
8.配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：8月15日9:00—8月20日16:00
查詢(xún)時(shí)間：8月15日11:00—8月21日16:00
應(yīng)聘人員登陸日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站 （http://gxq.rizhao.gov.cn/)“2021年日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)面向全國(guó)選聘職員網(wǎng)上報(bào)名入口”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。
報(bào)名人員必須使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)選聘考察的重要內(nèi)容之一。
（二）資格審查。
1.時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知，請(qǐng)保持通訊暢通，并及時(shí)關(guān)注官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)信息。
2.報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查須攜帶本人報(bào)考材料原件及復(fù)印件，原件審核后退回。
3.資格審查材料：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》、1寸近期同底版免冠照片2張和相關(guān)證明材料。相關(guān)證明(須提供原件及復(fù)印件)材料包括：有效期內(nèi)二代身份證；畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)、學(xué)位網(wǎng)查詢(xún)證明；留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還需提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；工作經(jīng)歷證明及社保繳費(fèi)證明（工作經(jīng)歷以社保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)）；現(xiàn)單位出具的同意應(yīng)聘介紹信及其他個(gè)人能力證明材料?！秱€(gè)人健康信息承諾書(shū)》
4.如本人確有特殊情況不能到現(xiàn)場(chǎng)審查的，電話(huà)說(shuō)明后可委托他人持應(yīng)聘者親筆簽名的委托書(shū)替審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查或資格審查不合格人員取消應(yīng)聘資格。
5.通過(guò)資格審查的人數(shù)與選聘計(jì)劃的比例超過(guò)5:1的崗位，先組織面談，按5:1比例確定進(jìn)入面試范圍的人選;比例低于5:1的崗位，按通過(guò)資格審查的實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍的人選;出現(xiàn)空缺的崗位，取消選聘計(jì)劃。
6.面試人選未在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)向招聘主管部門(mén)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消面試資格。
7.資格審查貫穿選聘全過(guò)程，參加選聘人員必須認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)不符合選聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。
（三）考試。
1.考試方式為面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。若參加面試人數(shù)達(dá)不到招聘崗位面試比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)，則設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不列為考察對(duì)象，空余崗位將另行招聘。面試成績(jī)僅作為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)，聘用結(jié)論以面試、考察、體檢綜合結(jié)果為準(zhǔn)。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
3.進(jìn)入面試范圍人員名單及面試相關(guān)事項(xiàng)在市人力資源和社會(huì)保障局、日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)和日照高新微信公眾號(hào)公布。
（四）考察。根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，由高分到低分按照選聘崗位數(shù)量1：2的比例，確定考察人選。由區(qū)黨群工作部組成考察組，對(duì)進(jìn)入考察范圍人選開(kāi)展考察，重點(diǎn)考察德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)以及與選聘崗位的匹配度，經(jīng)全面分析后，提出考察合格人員名單，考察不合格的不予聘用?？疾烊诉x放棄或考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）確定擬聘任人員。面試、考察結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)、考察得分各占50%的比例按百分制計(jì)算總成績(jī)，按照總成績(jī)由高到低確定擬聘任人員。
（六）體檢。參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，體檢不合格者不予聘用。
（七）研究聘任。根據(jù)面試、考察、體檢情況，按照人崗相適原則由高新區(qū)工委會(huì)議研究確定擬聘任人員。
（八）公示。對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘任問(wèn)題的，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。
（九）注意事項(xiàng)。
1.參加選聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)要與公告中選聘崗位所需資格條件一致。
2.本次選聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例，但設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察體檢范圍。
3.考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不辦任何培訓(xùn)班。
4.參加選聘人員必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜，若因參加選聘人員聯(lián)系電話(huà)不通暢而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。
5.為保證考生身體健康、保障本次考試順利進(jìn)行，根據(jù)山東省疫情防控和《山東省新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期間考試防控指南》有關(guān)規(guī)定，考生應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)疫情防控知識(shí)，強(qiáng)化疫情防控責(zé)任和意識(shí)，嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定，及時(shí)按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，自覺(jué)接受疫情防控管理。
五、聘任管理
1.聘期3年，試用期6個(gè)月，試用期計(jì)入聘期。試用期滿(mǎn)合格的予以聘任，辦理正式聘任手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用不合格者，不予聘任。
2.聘任人員薪酬按照山東省委關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新配套文件、《日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)全員崗位聘任制薪酬管理辦法（實(shí)行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.根據(jù)山東省《開(kāi)發(fā)區(qū)全員崗位聘任制實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘任到日照高新區(qū)工作的，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”，檔案內(nèi)記錄的原職務(wù)、職級(jí)、工資等不再變動(dòng)，接續(xù)記錄日照高新區(qū)聘任崗位職務(wù)的履歷、工資、考核、獎(jiǎng)懲等情況；其他人員按照聘任制職員管理，簽訂聘任合同，參照事業(yè)單位人員繳納社保、醫(yī)保。
4.選聘工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)在選聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，將依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅查處。
六、其他事項(xiàng)
本公告由日照高新區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0633-2225936
監(jiān)督電話(huà)：0633-2225765
中共日照高新區(qū)工委黨群工作部
2021年8月5日
附件1：日照高新區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)選聘職員崗位表.xls
