莒縣2015年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者簡章
為推進(jìn)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、山東省總工會(huì)《山東省社會(huì)化工會(huì)工作者管理辦法》（試行）和日照市總工會(huì)有關(guān)文件要求，按照“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在核定編制之外面向社會(huì)公開招聘20名社會(huì)化工會(huì)工作者，從事莒縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、莒縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))總工會(huì)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头?
?。ǘ┚哂熊炜h常住戶口或莒縣生源的畢業(yè)生；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻驼Ｂ男新氊?zé)的身體條件；
?。ㄋ模┴?zé)任心強(qiáng)，熱愛工會(huì)工作，甘于奉獻(xiàn);
（五）具有全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋?015年12月31日前取得畢業(yè)證）；
?。┠挲g不超過35周歲(1979年11月18日以后出生)；
?。ㄆ撸┚哂悬h務(wù)、工會(huì)工作經(jīng)歷2年以上(從事黨務(wù)工作、工會(huì)工作時(shí)間截止到2015年11月18日)或獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）工會(huì)表彰的優(yōu)先錄用。
莒縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含按計(jì)劃聘用人員），曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷作為條件應(yīng)聘。
二、招聘職位
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職位 |
人數(shù) |
專業(yè) |
備注 |
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普通管理 |
19 |
不限 |
普通管理崗位男性10名、女性9名。法律服務(wù)崗位不限性別。 |
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法律服務(wù) |
1 |
法律專業(yè) |
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年11月18日至11月19日(上午8：30-12:00，下午14：00-17:30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：莒縣工人文化宮三樓（浮來中路51號(hào)，萬德福西鄰）。
3、報(bào)名所需材料：（1）畢業(yè)證、戶口簿、二代身份證等原件和復(fù)印件各一份(A4紙復(fù)印);（2）《莒縣社會(huì)化工會(huì)工作者招聘報(bào)名登記表》1份， 1寸近期同版免冠白底彩照3張;（3）《誠信承諾書》1份;（4）在職人員應(yīng)聘，需出具用人單位或用人單位主管部門的同意報(bào)考證明;（5）從事過黨務(wù)、工會(huì)工作2年以上的，需出具縣級(jí)及以上有關(guān)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明（截止時(shí)間為2015年11月18日）;（6）獲得縣級(jí)及以上工會(huì)表彰的需帶原件和復(fù)印件1份。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，相應(yīng)核減聘用計(jì)劃（普通管理崗位按男女性別比例分別核減）。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對(duì)不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。
經(jīng)初審符合條件的應(yīng)聘人員，于2015年11月26日至27日(上午8：30-12:00，下午14：00-17:30)到莒縣工人文化宮憑本人身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，同時(shí)繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。
四、考試
?。ㄒ唬┕P試
筆試時(shí)間為2015年11月29日上午9:00—11:30，地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作，筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績，滿分為100分。筆試成績?cè)谲炜h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。根據(jù)筆試成績，由高分到低分按1:3的比例確定面試入圍人員。最后一名如有數(shù)名筆試成績相同者，一并確定為面試入圍人員。
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采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和儀表舉止等方面的素質(zhì)，滿分100分。面試成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在面試通知單上另行通知，領(lǐng)取面試通知單時(shí)需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，以百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。
?。ㄈ┘臃忠?guī)定
從事黨務(wù)工作、工會(huì)工作2年以上的筆試成績加2分(不重復(fù)加分)，獲得莒縣、日照市、山東省工會(huì)表彰的筆試成績分別加1分、2分、3分(選取最高項(xiàng))。
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筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚬ぷ鹘Y(jié)束后，在莒縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站對(duì)考生總成績進(jìn)行公布。
五、考察與體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。若總成績相同者，按筆試成績由高分到低分確定。
考察采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按時(shí)參加體檢的視為放棄聘用資格。
對(duì)考察、資格復(fù)審以及體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘資格出現(xiàn)空缺時(shí)，從應(yīng)聘人員中根據(jù)報(bào)考崗位按考試總成績從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)對(duì)象。
六、公示與聘用
考試、考察和體檢工作結(jié)束后，在莒縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員聘用資格。
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由縣總工會(huì)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與最終聘用的社會(huì)化工會(huì)工作者簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)日照市總工會(huì)備案。試用期為1個(gè)月，試用期包含在合同期內(nèi)。第一次簽訂合同期限為1年。合同期滿，按照有關(guān)法律、政策規(guī)定，根據(jù)工作需要、受聘人員表現(xiàn)以及本人意愿確定是否續(xù)簽合同。
七、聘用后待遇
聘用人員月工資不低于莒縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%(包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用)。月工資由基本工資和績效工資構(gòu)成，建立工資正常增長機(jī)制。
新聘用人員試用期工資每月1500元。
莒縣總工會(huì)為聘用人員辦理聘用手續(xù)，按照企業(yè)用人規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照有關(guān)規(guī)定繳納住房公積金。
八、其他
本次招聘的相關(guān)信息在莒縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。在整個(gè)招聘過程中，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息受到影響的，責(zé)任自負(fù)。
社會(huì)化工會(huì)工作者公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
本《簡章》由莒縣總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：6222467。
附件：
1.莒縣社會(huì)化工會(huì)工作者招聘報(bào)名登記表
2.莒縣社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)聘人員誠信承諾書
3.從事工會(huì)工作證明表
4.從事黨務(wù)工作證明表
莒縣總工會(huì)
2015年11月11日
