考試采取直接面試的方式，面試成績即為考試總成績。面試人員按照報名實有合格人數(shù)確定。

 

　　面試采取結構化面試方式進行，主要考察應聘人員的基本素質和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調應變能力、專業(yè)知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和儀容儀表等。參加面試人員持身份證和面試通知單參加由青島市自然資源和規(guī)劃局組織的面試。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄。

 

　　面試成績采取百分制計分，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。面試成績在面試結束后當場向考生公布，并于面試當天在青島市自然資源和規(guī)劃局官方網(wǎng)站（http://zrzygh.qingdao.gov.cn）公布。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，根據(jù)面試成績確定進入考察體檢范圍人選，進入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。

 

　　面試時間、地點另行通知。

 

　　通過資格審查人數(shù)不超過20人的，按實有人數(shù)直接進入面試環(huán)節(jié)；超過20人的，在面試環(huán)節(jié)前增加初試環(huán)節(jié)，按初試成績由高分到低分的順序確定前20名入圍面試（末位同分則一并進入）。初試成績不計入考試總成績。初試內容、方法、時間、形式等另行通知。

 

　　（四）考察體檢

 

　　根據(jù)應聘人員面試成績，由高分到低分按不高于1:2比例確定進入考察體檢范圍人選，等額組織考察體檢。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取個別談話、座談、查閱檔案、與考察對象面談等多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法和廉潔自律等方面情況，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。體檢按規(guī)定組織，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

 

　　應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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