根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，幼兒教師崗位面試采用“模擬講課+技能測試”的方式進(jìn)行，主要考察崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識(shí)技能等方面，模擬講課使用現(xiàn)行教材。

 

　　隱珠轄區(qū)內(nèi)幼兒園非編骨干教師崗位面試采用“答辯”方式進(jìn)行，主要考察崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。

 

　　面試成績于本場面試結(jié)束后向考生公布。

 

　　六、成績核算

 

　　初試成績不計(jì)入考試總成績。

 

　　幼兒教師崗位面試方式為“模擬講課+技能測試”，按模擬講課成績、技能測試成績分別占50%、50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績。

 

　　隱珠轄區(qū)內(nèi)幼兒園非編骨干教師崗位面試采用“答辯”方式進(jìn)行，答辯成績即為考試總成績。

 

　　模擬講課成績、技能測試成績、答辯成績和考試總成績均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績將于整場面試結(jié)束后在青島市黃島區(qū)人力資源有限公司官方網(wǎng)站（http://www.hdqhr.com）公布。

 

　　七、考察體檢

 

　　根據(jù)考試總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。模擬講課成績、技能測試成績和答辯成績均不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，幼兒教師崗位依次按照模擬講課成績、技能測試成績高低確定進(jìn)入考察范圍人員（如模擬講課成績、技能測試成績都相同，進(jìn)行初試的崗位按初試成績，未進(jìn)行初試的崗位則加試復(fù)試）；隱珠轄區(qū)內(nèi)幼兒園非編骨干教師進(jìn)行初試的崗位按初試成績，未進(jìn)行初試的崗位則加試復(fù)試。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

 

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史的取消聘用資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢方案由招聘單位另行通知。

 

　　對(duì)因考察體檢不合格或放棄造成的空缺可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　八、聘用及相關(guān)待遇

 

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