在各職位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的筆試人員中，按照面試人選與遴選計(jì)劃3:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定面試人選。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消遴選計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　1.面試公告。報(bào)考人員可通過(guò)“燈塔-青島組工”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)“錄用公務(wù)員專(zhuān)題”查看公開(kāi)遴選面試公告和面試人選名單。

 

　　2.資格復(fù)審。面試前，遴選機(jī)關(guān)須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、誠(chéng)信承諾書(shū)原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

 

　　3.面試組織。面試主要測(cè)查應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，主要采取結(jié)構(gòu)化面試方法。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。滿分為100分。面試人員的面試成績(jī)達(dá)到60分以上的，方可確定為考察對(duì)象，面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員的面試成績(jī)必須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的成績(jī)有效人員平均分。

 

　　考試結(jié)束后，綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例百分制合成。按照小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)計(jì)算綜合成績(jī)。

 

　　五、考察、體檢和公示

 

　　考察和體檢工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，確定考察對(duì)象。公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法，考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般不高于2:1。

 

　　1.考察。遴選機(jī)關(guān)派出2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)?？疾旖M嚴(yán)格審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），據(jù)實(shí)形成書(shū)面考察材料?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)配合考察組工作，客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況。

 

　　遴選機(jī)關(guān)不得擅自終止遴選程序?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，公務(wù)員主管部門(mén)將有關(guān)情況書(shū)面通報(bào)推薦單位，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部（人事）檔案。

 

　　2.體檢?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況，結(jié)合職位要求確定體檢人員，組織體檢人員進(jìn)行體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，遴選機(jī)關(guān)可報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，從同職位考察對(duì)象中確定遞補(bǔ)人選。

 

　　3.公示。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，不唯分取人。對(duì)擬任職人員分別在“錄用公務(wù)員專(zhuān)題”、本部門(mén)網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

 

　　六、試用、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　1.試用。試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，一般不晉升職務(wù)職級(jí)。試用期滿后，遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行考核。適合職位要求的，參考其原任職務(wù)職級(jí)，辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)；不適合職位要求的，回原單位工作。

 

　　2.辦理手續(xù)。遴選機(jī)關(guān)要按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)組織（人事）部門(mén)。

 

　　如疫情防控形勢(shì)有需要，將視情調(diào)整遴選安排，請(qǐng)報(bào)考人員理解、支持和配合。

 

　　關(guān)于職位報(bào)考條件、資格初審等具體情況，請(qǐng)咨詢各遴選機(jī)關(guān)，咨詢電話見(jiàn)附件1。

 

　　附件1：2022年青島市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表.xlsx

 

　　附件2：各區(qū)市及市直有關(guān)單位組織人事部門(mén)聯(lián)系電話.xlsx

 

　　附件3：報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)說(shuō)明.doc

 

　　附件4：2022年青島市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作有關(guān)問(wèn)題解答.doc

 

　　青島市公務(wù)員局

 

　　2022年8月