青島理工大學(xué)2021年公開招聘工作人員簡章(長期招聘)
 

一、招聘單位簡介

青島理工大學(xué)是一所以工為主，土木建筑、機(jī)械制造、環(huán)境能源學(xué)科特色鮮明，科學(xué)教育與人文教育相結(jié)合的多科性大學(xué)。是國家首批地方高?！?11計劃”建設(shè)單位、全國首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、山東省重點(diǎn)建設(shè)的應(yīng)用基礎(chǔ)型人才培養(yǎng)特色名校。

學(xué)校現(xiàn)轄市北、黃島、臨沂三個校區(qū)，擁有本科、碩士、博士完整的人才培養(yǎng)體系，涵蓋理工經(jīng)管文法藝等7大學(xué)科門類，擁有2個一級學(xué)科博士后科研流動站、2個博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科，21個碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科、11個碩士學(xué)位授權(quán)專業(yè)（類別），59個本科專業(yè)；全日制在校生34398人。3個學(xué)科入選省一流學(xué)科（含培育），土木工程獲批省高峰學(xué)科、機(jī)械工程獲批省優(yōu)勢特色學(xué)科。工程學(xué)ESI全球排名前1%；12個專業(yè)入選國家一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，23個專業(yè)入選山東省一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。擁有國家實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、國家地方聯(lián)合工程中心等4個國家級教學(xué)科研平臺，擁有教育部、山東省工程研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等26個省部級科研平臺和4個協(xié)同創(chuàng)新中心。

學(xué)?，F(xiàn)有教職工2469人，其中專任教師1654人，具有博士學(xué)位的746人，高級專業(yè)技術(shù)人員825人。有全職日本工程院外籍院士1人，俄羅斯工程院和自然科學(xué)院外籍院士1人,英國皇家學(xué)會工藝院院士1人，雙聘院士5人；萬人計劃領(lǐng)軍人才、國家級工程人才等7人，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家優(yōu)青等6人，其他國家級高層次人才33人，省級高層次人才61人。

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科學(xué)研究水平，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2021年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2020〕155號）要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際工作需要，青島理工大學(xué)擬面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員159人，其中，高級專業(yè)技術(shù)人員22人，中級專業(yè)技術(shù)人員137人。具體崗位及條件要求詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.應(yīng)聘高級崗位年齡應(yīng)在55周歲以下（1965年4月2日以后出生）；應(yīng)聘輔導(dǎo)員1崗位年齡應(yīng)在35周歲以下（1985年4月2日以后出生），應(yīng)聘其他中級崗位年齡應(yīng)在45周歲以下（1975年4月2日以后出生）；

3.遵守憲法和法律；

4.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

5.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件以及所需要的其他條件；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

國家規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)（二年）未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，以及在國（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員（含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的），可以報考限應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應(yīng)回避情形的崗位。

四、招聘程序

（一）公布招聘信息

通過青島理工大學(xué)官方網(wǎng)站( http://www.qut.edu.cn)、青島理工大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://rshch.qut.edu.cn)面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1.報名時間

此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起7個工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2021年12月31日。

2.報名方式

報名以電子郵件方式向招聘崗位所在單位提出應(yīng)聘申請，每人限報一個崗位。

應(yīng)聘人員將報名材料以“壓縮文件”的形式同時發(fā)送至學(xué)校郵箱和《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）中備注欄電子郵箱，壓縮包文件名及郵件標(biāo)題格式為：崗位名稱+應(yīng)聘專業(yè)+姓名（如“教師1+土木工程+張**”）。

3.報名材料

（1）個人詳細(xì)簡歷、《青島理工大學(xué)應(yīng)聘人員信息登記表》（附件2）及該表中要求提供的證明材料掃描件。

（2）國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書（海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證等掃描件。

（3）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，提交經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經(jīng)單位蓋章的成績單）掃描件，應(yīng)于2021年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

（4）其他證明材料：①中共黨員證明，須提交由所在黨組織開具的中共黨員證明材料。②主要學(xué)生干部任職證明，主要學(xué)生干部是指本科階段擔(dān)任過班長、團(tuán)支書、黨支部書記、學(xué)生會部長及以上職務(wù)。院級、班級（團(tuán)支部）任職由所在院系加蓋公章，校級及以上任職由團(tuán)委等相關(guān)職能部門加蓋公章。

報名時提交的以上所有材料原件及復(fù)印件均須在面試時提供，學(xué)校對證件的原件和復(fù)印件審核后退回原件，留存復(fù)印件。

4.資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交個人相關(guān)信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向高級專業(yè)技術(shù)人員和博士研究生招聘的崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

面試采取試講、答辯、面談交流等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、師德師風(fēng)、崗位所需要的專業(yè)理論水平等，面試成績按百分制計算，總分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察?？疾觳扇€別談話、查閱檔案、走訪調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、師德師風(fēng)、教學(xué)和科研能力及水平等情況。

對于考察合格人員，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在青島理工大學(xué)人事處網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，由省人力資源和社會保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑此通知書辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格人員予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

1.引進(jìn)人才全職到崗后，除享受國家規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的工資、社會保險等待遇外，提供如下待遇：

層次		科研啟動費(fèi)（萬元）		人才津貼 （萬元/年）	購房補(bǔ)貼 （萬元）	租房補(bǔ)貼（元/月）
		自然 科學(xué)	人文 社科
第一層次		面議
第二層次		300~600	100~200	100~120	200~300	3500元
第三層次		100~300	30~100	30~40	120~150	3000元
第四層次		50~100	15~30	15~25	60~80	2500元
第五層次	A類	20	8	—	30	2000元
	B類	6	3		15	1500元
	C類	3	1			1000元
備注：1.人才津貼、購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等均為稅前金額。2.第一層次~第三層次人才學(xué)校協(xié)助安排配偶工作。3.第四層次及以上人才可直聘教授崗位。4.第五層次人才（A類）可直聘校聘副教授崗。

引進(jìn)人才層次及相關(guān)待遇，具體按照青島理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.符合山東省《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》相關(guān)條件的優(yōu)秀青年人才，省財政統(tǒng)籌給予一定補(bǔ)助（視同省政府獎勵）。

3.符合《青島市高校畢業(yè)生在青就業(yè)住房補(bǔ)貼審核發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）》（青人社規(guī)[2019]7號）相關(guān)條件的，可享受青島市發(fā)放的住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：博士1200元/月，碩士800元/月，緊缺專業(yè)博士1500元/月，緊缺專業(yè)碩士1200元/月，最高可享受36個月。

4.符合《青島市青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費(fèi)審核發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）》（青人社規(guī)[2019]8號）相關(guān)條件的，可享受青島市發(fā)放的一次性安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生每人15萬元，碩士研究生每人10萬元。

5.符合《青島市博士后培養(yǎng)留青資助實(shí)施細(xì)則》（青人社發(fā)[2019]3號）相關(guān)條件的博士后，可享受青島市發(fā)放的25萬元博士后安家補(bǔ)貼。

6.符合青島西海岸新區(qū)《新引進(jìn)研究生生活補(bǔ)貼管理辦法（試行）》（青西新人社[2018]127號）相關(guān)條件的，可在享受青島市研究生住房補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，同步享受新區(qū)的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：博士3600元/年、碩士2400元/年，最高可享受3年。

7.符合青島西海岸新區(qū)《博士后生活補(bǔ)貼管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（青西新人社[2018]126號）相關(guān)條件的博士后，可享受新區(qū)發(fā)放的10萬元生活補(bǔ)貼。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人 ：董老師 徐老師

電 話：0532-85071082

郵 箱：qdlgrc@163.com

地 址：青島市市北區(qū)撫順路11號

郵 編：266033

七、其他

未盡事宜，按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2021年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2020〕155號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

青島理工大學(xué)

2021年4月2日

附件1：青島理工大學(xué)2021年公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

附件2：青島理工大學(xué)應(yīng)聘人員信息登記表.doc