青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院2020年公開招聘工作人員簡章
一、學院簡介
學院始建于1945年，2002年經(jīng)山東省人民政府批準成立為全日制國辦普通高等職業(yè)院校，是我國第一所獨立設置的公辦酒店管理學院，隸屬于山東省教育廳和山東省商業(yè)集團有限公司。
學院現(xiàn)有10個二級院部，37個專業(yè)（含方向），全日制高職在校生14000余人。學院擁有全國職業(yè)院校示范專業(yè)點2個，中央財政支持建設專業(yè)2個，教育部1+X證書制度試點項目6個；專本貫通分段培養(yǎng)專業(yè)3個，山東省高等職業(yè)教育高水平專業(yè)群2個，省級示范專業(yè)2個，省級特色專業(yè)7個，省級重點建設專業(yè)10個，省級品牌專業(yè)群2個；國家級現(xiàn)代學徒制試點項目1個，省市級現(xiàn)代學徒制試點項目7個，牽頭開發(fā)省級教學指導方案7個；青島市高職重點建設專業(yè)6個；山東半島專業(yè)辦學聯(lián)盟1個，青島市中高職專業(yè)辦學聯(lián)盟2個。學院入選中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設計劃單位，是山東省首批特色名校、山東省首批優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、青島市首批品牌高職院校、教育部第一批教育信息化試點單位，也是“全國職業(yè)教育先進單位”、“山東省職業(yè)教育先進單位”、“省級文明單位”、“省級文明校園”和“青島市文明校園”。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2020年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕40號）要求，結(jié)合工作需要，我單位擬面向社會公開招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員10名，初級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員27名，具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
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1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.身體健康；
4.熱愛高等教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德；具有教書育人、團結(jié)協(xié)作和奉獻精神；
5.應聘中級崗位年齡應在45周歲以下（1974年6月22日以后出生），應聘初級崗位年齡應在40周歲以下（1979年6月22日以后出生）；
6.國家規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)（二年）未落實工作單位的高校畢業(yè)生，以及在國（境）外教學科研機構(gòu)學習，與國（境）內(nèi)高校應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員（含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的），可以報考限應屆畢業(yè)生的崗位；
7.符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)要求。
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詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
通過山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http：//www.hrss.shandong.gov.cn）、魯商集團網(wǎng)站（http：//www. lushang.com.cn）和青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn）面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1.個人報名
報名時間：2020年6月22日9:00—7月1日17:00
查詢時間：2020年6月22日11:00—7月1日18:00
報名人員登錄青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn）公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，按要求如實填寫、提交個人信息資料。每人限報一個崗位。報名人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。報名人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。
上述招聘崗位的各類通知均通過青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn/）和公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)發(fā)布，不再進行電話通知，請應聘人員自行關(guān)注查詢，因個人原因未及時查看資格初審情況、通知消息而影響報名或考試的，后果自負。
需要上傳提交的電子材料（JPG或PDF格式）包括：
?。?）身份證；
?。?）全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，需提交學校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須于2020年7月31日前取得學歷、學位證書；其他人員應聘的，需提交國家承認的學歷和學位證書；
?。?）海外留學人員應聘的，需提交教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；
?。?）招聘崗位對專業(yè)技術(shù)資格有明確要求的，需提交專業(yè)技術(shù)職務資格證書、任職文件或聘書等證明材料；招聘崗位有其他學歷學位證書、資格證書和獲獎證書要求的，需提交相應證書；
?。?）輔導員1和輔導員2崗位需提交院系出具的高校學習階段一年以上主要學生干部任職證明（附件2）。主要學生干部包括：班長、班團支部書記；黨支部書記；院系學生會或研究生會主席、副主席、秘書長、部長；校學生會或研究生會主席、副主席、秘書長、副秘書長、部長；
?。?）教師10、輔導員1和輔導員2崗位需提交所在黨組織出具的黨員關(guān)系證明（附件3）；
?。?）對研究方向有要求的崗位需提供導師、院系或研究生處的證明材料，或其他體現(xiàn)研究方向的證明材料；
?。?）在職人員應聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信（附件4）;
?。?）有本人簽名的《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（附件5）。
以上所有材料須在面試前資格審查環(huán)節(jié)提供原件。
報名結(jié)束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減計劃。取消和核減崗位情況通過青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院學院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn/）公布。
2.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
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根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，考試分為筆試和面試。
1.筆試
崗位筆試主要內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。教師崗位和輔助崗位主要考察公共基礎知識、教育學、心理學、教育法律法規(guī)及教學基本知識；輔導員崗位主要考察公共基礎知識、教育學、心理學、教育法律法規(guī)及輔導員職業(yè)能力相關(guān)知識，兩類崗位分開命題，分開考試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試總分為100分，設定筆試合格分數(shù)線55分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。應聘人員應及時關(guān)注青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（http：//www.qchm.edu.cn/）公告和網(wǎng)上報名系統(tǒng)查看筆試通知，打印準考證。
達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和比例按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘崗位；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。
2.面試
教師崗位面試采取試講和答辯相結(jié)合方式進行，其中教師8崗位另加技能操作測試；輔助1崗位面試采取答辯方式進行，輔助2-5崗位面試采取技能操作方式進行；輔導員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。試講、答辯、技能操作和結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容包括崗位所需專業(yè)知識、崗位能力等，均在面試前現(xiàn)場抽取，主要考察應聘人員的語言表達能力、專業(yè)綜合能力、邏輯分析能力、應變能力等。
面試總分為100分，教師崗位按試講成績和答辯成績各占50％的比例百分制合成面試成績，其中教師8崗位按照試講、答辯、技能操作各占30%、30%、40%的比例合成面試成績；輔助1崗位按照答辯成績確定面試成績，輔助2-5崗位按照技能操作成績確定面試成績；輔導員崗位按照結(jié)構(gòu)化面試成績確定面試成績。達不到規(guī)定比例的崗位設定面試合格分數(shù)線70分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績50%：50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。
面試具體時間、地點另行通知。
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按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分按1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。學院成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。
考察采取組織談話、核對身份、查閱檔案的方式進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
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對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在主管部門網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，享受國家規(guī)定的各項福利。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：朱老師
聯(lián)系方式：（0532）88022166
咨詢時間：工作日8：30-11：30，13：30-16：30
聯(lián)系地址：青島市李滄區(qū)九水東路599號 青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院組織人事處
郵 編：266100
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2020年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕40號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院
2020年6月22日
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