高技能人才崗位采用專業(yè)技能考試和試講的方式進行。技能考試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能素質(zhì)，采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績，技能考試合格分數(shù)線為60分。試講主要考察應(yīng)聘人員對從事相關(guān)專業(yè)教學(xué)工作必備的綜合素質(zhì)和實際授課能力等，試講時間15分鐘，采用百分制計算應(yīng)聘人員的試講成績，試講成績合格分數(shù)線為60分。應(yīng)聘人員考試總成績按照技能考試成績占60％、試講成績占40％的比例計算。

 

　　高層次教師崗位采用試講方式進行。試講時間15分鐘，采用百分制計算應(yīng)聘人員的試講成績，試講成績合格分數(shù)線為60分。

 

　　成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，按照招聘崗位計劃，按1:1的比例依次等額確定考察體檢人選。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按技能考試成績由高分到低分依次確定考察體檢人選；技能考試、試講成績都相同的，通過加試的辦法確定考察體檢人選。擬確定為考察體檢人選的技能考試、試講成績不得低于60分。技能考試成績、試講成績和考試總成績按規(guī)定程序在魯南技師學(xué)院網(wǎng)站向社會公布。

 

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　　考察體檢人選確定后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行考察、體檢。因放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格而造成的空缺，在規(guī)定的最低分數(shù)線以上，從應(yīng)聘同一崗位進入面試的人員中按照成績排名依次等額遞補，同一崗位只遞補1次

 

　　1、考察。學(xué)院成立考察組，對考察體檢人選進行考察，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況，并按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核，對考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等進行復(fù)審。

 

　　2、體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，給予其不予聘用的處理。

 

　　體檢時間和地點另行通知。

 

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